Как оспорить результаты аттестации на соответствие занимаемой должности

При этом забывают, что уволить по ее результатам можно лишь в случае, если соблюдена требуемая законом процедура, и при этом установлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Чтобы не допускать распространенных ошибок, мы поговорим о процедуре проведения аттестации. А также расскажем, как правильно оформить увольнение по результатам аттестации.

Если аттестация будет проведена с процедурными нарушениями, ее результаты могут быть оспорены, тогда уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе и взыскать с организации средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Как пояснила помощник Тульского транспортного прокурора Ирина Илюхина, существуют нормативные акты, регулирующие проведение аттестации в отношении определенных категорий работников. Если на вашу организацию распространяется какое-либо отраслевое положение об аттестации, вы должны учитывать его правила. В соответствии со ст. Если в компании есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение при утверждении положения об аттестации. Положение об аттестации нужно утвердить приказом руководителя. В аттестационную комиссию, как правило, включаются председатель, члены комиссии в том числе заместитель председателя и секретарь.

Увольнение по результатам аттестации судебная практика

Приказом руководителя предприятия создается аттестационная комиссия, для которой определяются: время и место заседания аттестационной комиссии; перечень лиц, в отношении которых проводится аттестация; список документов, которые будут использованы при проведении аттестации. Поскольку приказ напрямую затрагивает права и обязанности перечисленных в нем лиц, они должны лично расписаться об ознакомлении с текстом приказа.

Как выглядит приказ можно посмотреть далее: Скачать образец. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности Порядок проведения аттестации на предприятии должен быть закреплен особым Положением, которое также утверждается приказом руководителя.

Единого нормативного акта, который устанавливает порядок аттестации, пока не принято. Есть отдельные нормативные акты, которые регулируют аттестацию государственных и муниципальных служащих, сотрудников МВД. Для субъектов частного сектора бизнеса, положение должно предусматривать способ проведения аттестации, например, будет ли она проведена в виде теста, либо экзамена по билетам, или свободной беседы членов комиссии с лицом, в отношении которого предполагается несоответствие занимаемой должности.

В ходе проведения аттестации ведется протокол. В него заносятся вопросы членов комиссии и ответы аттестуемого лица. Письменные ответы, результаты тестов, оформляются как приложения к протоколу. Результаты проведения аттестации и выводы о несоответствии занимаемой должности могут утверждаться открытым или тайным голосованием. При голосовании разрешается присутствовать и работнику, если такая возможность предусмотрена Положением об аттестации. Протокол с итогами проведения комиссии по аттестации должен храниться в течение пятнадцати лет.

Скачать образец. Аттестационная комиссия может рекомендовать определенные выводы. Окончательное решение по итогам проведения аттестации принимает руководитель работодателя. Он утверждает протокол аттестации и выводы о соответствии или несоответствии занимаемой должности работником.

Даже несоответствие занимаемой должности не является безусловным основанием для увольнения работника. Это право, но не обязанность работодателя. Для работника, показавшего неудовлетворительные результаты по итогам аттестации, может быть проведено обучение, повышение квалификации, закреплен наставник и предусмотрены другие методы, для сохранения за ним рабочего места. Однако, если работодатель решил уволить сотрудника, несоответствующего занимаемой должности, он должен действовать следующим образом: Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности Руководитель работодателя издает приказ по результатам аттестации, которым начинает процедуру по подготовке увольнения сотрудника и определяет ответственного за эту процедуру.

Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц, которые расписываются об ознакомлении с его содержанием. Смысл данного уведомления — предложить сотруднику перевод на низкооплачиваемую, но вакантную должность, которая удовлетворяет требованиям его квалификации.

Это законная альтернатива увольнению. В трудовых спорах работодатель обязан доказать, что процедура была им соблюдена. Поэтому уведомление с предложением вакансий должно иметь отметку о вручении работнику. Работник может согласиться с предложенной новой должностью. В таком случае издается приказ о его переводе. В случае отказа не прошедшего аттестацию сотрудника от перевода на другую должность, издается приказ об его увольнении на основании положений статьи 81 ТК РФ. С приказом он также должен быть ознакомлен под роспись.

Производство расчетов с уволенным сотрудником должно завершиться в последний рабочий день, одновременно с получением им на руки трудовой книжки. Если вы не согласны с результатами аттестации и увольнением: Нужно понимать, что члены аттестационной комиссии должны, по крайней мере, не хуже аттестуемого сотрудника разбираться в специфике его деятельности.

Относительно просто разобраться, если речь идет о продавце-консультанте, например. Тут нежеланному сотруднику можно наговорить кучу претензий, начиная от неумелого обращения к клиенту, до низких показателей продаж. Другое дело, если аттестуемый сотрудник сам является экспертом в какой-либо области. Доказать его профессиональную несостоятельность и несоответствие занимаемой должности гораздо сложнее.

Да и выводы такой аттестационной комиссии легко оспорить. Если вы намерены оспаривать результаты аттестации и последующее увольнение начните с подготовки заявления в государственную трудовую инспекцию.

Изложите последовательно и своими словами все обстоятельства дела. А именно: когда вас уведомили о проведении аттестации, каким документом кто присутствовал при ее проведении, должности и известные вам сведения о квалификации участников комиссии были ли вы ознакомлены с положением о порядке проведения аттестации на вашем предприятии под роспись уведомляли ли вас о том, в какой форме будет проходить аттестация, какие вопросы будут вам заданы сколько времени у вас было на подготовку к аттестации совпадали ли заданные вам в ходе проведения аттестационной комиссии вопросы с теми, о которых вас предупреждали заранее, в ходе подготовки какие вопросы были вам заданы, какие ответы вы на них дали был ли вам вручен экземпляр протокола заседания аттестационной комиссии когда вам вручили приказ о подведении итогов аттестации какие там изложены причины несоответствия занимаемой должности почему вы считаете, что итоги аттестации и ваше уведомление несправедливы.

Подготовить ответы на все перечисленные вопросы важно для того, чтобы у инспектора и у вас сложилась возможно более полная картина произошедшего.

Возможно впоследствии придется отстаивать свою позицию в суде. Все, что описано выше поможет вам сформировать свою позицию. Надеюсь, что вам удастся защитить свои права. Вопросы, пожелания вы можете написать в комментариях!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация на соответствие занимаемой должности руководителей

результатами аттестации), то порядок ее проведения может быть аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности? Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой при спорных результатах аттестации является формальным поводом для.

Отметка о произведенных взысканиях заверяется печатью организации и подписью должностного лица. За несвоевременный возврат исполнительного документа предусмотрен штраф ч. Современное трудовое законодательство обязывает работодателя использовать труд наемных работников в строгом соответствии с их трудовой функцией, определяемой профессией, специальностью, квалификацией. Закрепляя перечень трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений, трудовое законодательство запрещает работодателю путем одностороннего волеизъявления изменять содержание трудовой функции того или иного работника. На практике увольнение часто производится по таким признакам, которые не свидетельствуют о непригодности работника. Для правильного применения п. Подробно о том, что имеет определяющее значение при расторжения трудового договора по указанному основанию, читайте в материале. Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации предусматривается п. Данное основание прекращения трудового договора не является новеллой, поскольку аналогичное основание было установлено п. Вместе с тем, ТК РФ внес в существовавшую формулировку одно существенное дополнение: недостаточность квалификации должна быть обязательно подтверждена результатами аттестации. В то же время Кодексом не были решены многие проблемы, связанные с аттестацией работников. Увольнение работника по п.

Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство.

Аттестационная комиссия МАДОУ создается распорядительным актом заведующего в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии такого органа. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом заведующего. Заведующий знакомит педагогических работников с приказом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

Не так просто, как кажется: увольнение по результатам аттестации

Подтверждение соответствия занимаемой должности Подтверждение соответствия занимаемой должности Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники, состоящие и трудовых отношениях с колледжем на постоянной основе, не имеющие квалификационных категорий первой или высшей. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: педагогические работники, имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам: лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия Колледжа. Аттестационная комиссия создается приказом директора Колледжа в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников Колледжа, в котором работает педагогический работник, представителя коллегиального органа управления, первичной профсоюзной организации. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается директором колледжа. Директор Колледжа издает соответствующий приказ, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления директора в аттестационную комиссию. В представлении директора Колледжа указываются следующие сведения о педагогическом работнике: фамилия, имя, отчество: наименование должности на дату проведения аттестации; дата заключения по этой должности трудового договора; уровень образования и квалификация по направлению подготовки; информация о прохождении повышения квалификации; результаты предыдущих аттестаций в случае их проведения ; мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Педагогический работник должен лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность в случае их представления.

Несоответствие занимаемой должности

Приказом руководителя предприятия создается аттестационная комиссия, для которой определяются: время и место заседания аттестационной комиссии; перечень лиц, в отношении которых проводится аттестация; список документов, которые будут использованы при проведении аттестации. Поскольку приказ напрямую затрагивает права и обязанности перечисленных в нем лиц, они должны лично расписаться об ознакомлении с текстом приказа. Как выглядит приказ можно посмотреть далее: Скачать образец. Проведение аттестации на соответствие занимаемой должности Порядок проведения аттестации на предприятии должен быть закреплен особым Положением, которое также утверждается приказом руководителя. Единого нормативного акта, который устанавливает порядок аттестации, пока не принято. Есть отдельные нормативные акты, которые регулируют аттестацию государственных и муниципальных служащих, сотрудников МВД. Для субъектов частного сектора бизнеса, положение должно предусматривать способ проведения аттестации, например, будет ли она проведена в виде теста, либо экзамена по билетам, или свободной беседы членов комиссии с лицом, в отношении которого предполагается несоответствие занимаемой должности. В ходе проведения аттестации ведется протокол.

Заключительные положения.

Увольнение сотрудников организации по результатам аттестации: пошаговая инструкция 25. Увольнение работников по итогам аттестации персонала допускается при отрицательном результате указанной проверки.

Вправе ли работник обжаловать результаты аттестации на соответствие должности?

.

Подтверждение соответствия занимаемой должности

.

An error occurred.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несоответствие квалификации. Советы юриста
Похожие публикации