Как рассчитать больничный при суммированном учете рабочего времени

У работника сменный график работы 2 день, 2 ночь, 2 выходных. Временно нетрудоспособен с 31 января по 17 февраля включительно. К оплате подлежат те дни больничного листа, которые совпадает с рабочими днями по его графику, либо для расчета нужно использовать среднемесячное кол-во рабочих часов, установленное для 5-дневной рабочей недели? Выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя установлена статьей 159 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей определено, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный? Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан25 марта 2013 в 20:56 Как рассчитать количество часов, которые необходимо отработать в месяце при суммарном учете рабочего времени, если в учетном месяце был больничный? Учет сверхурочных осуществляется суммарно за год. Ответы: Опубликовано25 марта 2019 в 21:20 Опубликовано25 марта 2019 в 21:20 Добрый день! Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Расчет больничных и отпускных при суммарном учете рабочего времени

А если работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, часть месяца находился в отпуске или болел, то корректируют норму рабочего времени за учетный период. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Если, например, норма продолжительности рабочего времени рассчитана по графику пятидневной рабочей недели выходные дни — суббота и воскресенье, продолжительности каждого рабочего дня — 8 часов при 40- часовой рабочей неделе , то исключают рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели — ежедневно по 8 часов смотрите письмо Минтруда от 28. На предприятии установлен учетный период — квартал, норма рабочего времени рассчитана, исходя из пятидневной рабочей недели.

В апреле работник отработал по графику работы 160 часов, в мае — 112 часов, в июне — 120 часов. Он находился в отпуске с 22 мая по 7 июня 2017 года. Работник отсутствовал на работе в связи с отпуском по графику пятидневной рабочей недели : в мае — 8 рабочих дней и в июне — 4, то есть всего 12 рабочих дней.

Следовательно, для него нормальная продолжительность рабочего времени за I! Заметим, если работник по графику работал в праздничные или нерабочие дни, то их оплачивают в одинарном размере и не исключают при подсчете сверхурочных часов. А работу в праздничные и нерабочие дни, проведенную сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, не учитывают при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже оплачена в двойном размере смотрите письмо Минсоцполитики от 17.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Как избежать ошибки при начислении больничного листа временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего. Из данной статьи вы узнаете о суммированном учете рабочего времени, а также рассмотрите расчет среднедневного заработка для исчисления.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени Ситуация Продавец магазина работает по суммированному учету рабочего времени рабочее время учитывается в часах. Работница представила листок нетрудоспособности с 30 октября по 8 ноября 2013 г. Данные для расчета В организации, назначающей пособие по временной нетрудоспособности, она работает с 30 декабря 2012 г. Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период апрель — сентябрь составляет см. Однако в сентябре ею отработана норма рабочего времени. Право на пособие возникло у работницы 30 октября 2013 г. Расчетный период — с 1 апреля по 30 сентября 2013 г. Поскольку срок уплаты страховых взносов в ФСЗН составил более 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка. Шаг 2 Рассчитываем количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка в период, когда сотрудник работал.

Итак, на предприятии по этой категории работников ведется суммированный учет рабочего времени.

А если работник, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, часть месяца находился в отпуске или болел, то корректируют норму рабочего времени за учетный период. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей отпуск, временная нетрудоспособность и т. Если, например, норма продолжительности рабочего времени рассчитана по графику пятидневной рабочей недели выходные дни — суббота и воскресенье, продолжительности каждого рабочего дня — 8 часов при 40- часовой рабочей неделе , то исключают рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели — ежедневно по 8 часов смотрите письмо Минтруда от 28. На предприятии установлен учетный период — квартал, норма рабочего времени рассчитана, исходя из пятидневной рабочей недели.

Вход на сайт

Работнику установлен определенный график работы на месяц для простоты примера. Четко определены дни и часы работы и отдыха. Рабочее время по графику в данном месяце не совпадает с предусмотренным рабочим временем на данный месяц производственным календарем, но совпадает в общем количестве предусмотренных графиком работ часов из расчета на учетный период например - квартал. Исходя из примера, можно сделать вывод, что рабочие дни работника являются следующими: - в первую смену - 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25; - во вторую смену - 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26; - в третью смену - 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27; Выходными будут следующие дни: - 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28. Исходя из установленной графиком ежедневной нормы рабочих часов - 8 часов, определяем, что работник должен отработать 168 часа, что на 8 часов больше предусмотренного производственным календарем для данного месяца. По графику на его больничный выпало 7 дней рабочих - или 56 часов. Не зависимо от того, на какие дни по производственному календарю выпал больничный работника, лично я ему просто укажу, что он отработал в феврале месяце 112 часов, при установленных с учетом корректировки по факту возникновения больничного листа 112 часов графиком. В следующем месяце, в котором предусмотрено уменьшение рабочих часов в связи с планируемым фондом рабочего времени в предыдущем месяце, превышающим на 8 часов установленный фонд рабочего времени для этого месяца производственным календарем , данный работник отработает те часы, что предусмотрены были его первоначальным графиком на весь учетный период и без каких либо корректировок. Следуя варианту официальному, Вам следовало бы из общего фонда рабочего времени. В данном случае, отработав по факту 112 часов, работник имеет недоработку в 8 часов но норме, рассчитанной на примере комментариев специалистов Минтруда.

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

Но при этом учитывайте следующее ограничение. Действуйте в следующем порядке. Сравните фактическую сумму пособия с максимальным значением. Если пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, получилось больше, чем максимальное пособие, то для расчета итоговой суммы пособия используйте максимальное дневное пособие. Если же фактическое пособие получилось меньше, чем рассчитанное исходя из МРОТ, то итоговую сумму пособия определите исходя из фактического дневного пособия. Пример расчета больничного пособия, когда в период болезни изменилось значение МРОТ. Сотрудница работает в местности, где районные коэффициенты не применяются А. До поступления на работу страхового стажа сотрудница не имела, поэтому пособие ей положено в размере 60 процентов от среднего заработка.

Бухгалтерам на заметку?

.

Оплата больничных листов при суммированном учете рабочего времени

.

Больничный при суммированном учете рабочего времени

.

Оплата больничного листа при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Похожие публикации