Можно ли в должностную инструкцию включить обязанности по другой должности

Трудовое право Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью: cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке это обязанность более подходит грузчику-экспедитору, но данная должность в компании отсутствует. Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей.

Каков срок вступления новых должностных инструкций? Просмотров: 1 uaarina mail. Вопрос относится к городу чебоксары Ответы: Опубликовано11 января 2019 в 11:26 Опубликовано11 января 2019 в 11:26 Здравствуйте! Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Как и когда должны меняться должностные обязанности?

Трудовое право Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью: cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке это обязанность более подходит грузчику-экспедитору, но данная должность в компании отсутствует.

Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции.

Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа? Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью: cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке это обязанность более подходит грузчику-экспедитору, но данная должность в компании отсутствует.

После внесения изменений в должностную инструкцию работник должен быть с ней ознакомлен под подпись. Также сторонам следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать реквизиты должностной инструкции в новой редакции например, дату ее утверждения.

Очевидно, что согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договоренности не только о ее наименовании, но и о содержании, то есть о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности профессии, специальности , либо работу конкретного вида. Выбор одного из указанных вариантов является компетенцией работодателя смотрите также письма Роструда от 09.

При разработке конкретного перечня должностных трудовых обязанностей за основу, как правило, берутся квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕКС, ЕТКС, а также положения профессиональных стандартов. Отметим, что согласно п. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

Наименование профессии должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, наименование профессии ему устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Иными словами, в приведенной ситуации работодатель вправе дополнить должностную инструкцию грузчика-комплектовщика обязанностью cопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке.

При этом необходимо учитывать следующее. Локальные нормативные акты принимаются работодателем самостоятельно. Поэтому, по общему правилу, достаточно ознакомить работника под подпись с измененным локальным актом и после этого можно требовать исполнения его положений. Соответственно, если должностная инструкция утверждена как локальный акт, то положения должностной инструкции, никак не затрагивающие условий заключенного с работником трудового договора, могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Например, квалификационные требования к кандидатам на должность, которые вообще не могут являться предметом соглашения с конкретным работником, или структурное подразделение и рабочее место, когда такие дополнительные условия не предусмотрены в трудовом договоре.

В той же части, в какой новая редакция должностной инструкции меняет условия, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, положения новой измененной инструкции становятся для работника обязательными только с его согласия смотрите также письмо Роструда от 31. Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора.

Поэтому изменения должностной инструкции, которые меняют условия трудового договора, невозможны без соблюдения процедуры внесения изменений в трудовой договор. Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон ст.

При этом если положения вновь принятой должностной инструкции существенно расширяют круг должностных обязанностей, закрепляют такой перечень работ, который принципиально отличается от ранее установленного, либо добавляют обязанности, совсем не свойственные указанной в трудовом договоре должности профессии , как в рассматриваемой ситуации, то такие положения могут быть внедрены исключительно по соглашению сторон в порядке ст.

По соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент ст. С даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении, работник должен будет приступить к выполнению обязанностей в соответствии с вновь принятой измененной инструкцией ст.

Отметим, что возложение дополнительных обязанностей может также осуществляться путем совмещения профессий или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ в соответствии со ст.

Согласно этой норме работник с его письменного согласия и по поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника часть третья ст. Обращаем Ваше внимание, что дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности, указанные в его трудовом договоре или в должностной инструкции, описывающей трудовую функцию в соответствии с таким договором, это является основной работой ст.

Иными словами, если новый объем должностных обязанностей работника указан в должностной инструкции, то имеет место выполнение работы, определенной трудовым договором, а не поручение работнику дополнительной работы в соответствии со ст. К сведению: Выполнение поручаемой дополнительной работы в порядке ст. При этом, по нашему мнению, профессия должность , по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации подробнее об этом смотрите в Энциклопедии решений.

Совмещение профессий должностей и штатное расписание. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника, предусмотренные должностной инструкцией, в порядке ст. Кроме того, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя должно быть обусловлено изменением каких-либо организационных или технологических условий труда. При этом необходимо подтвердить, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; - Энциклопедия решений. Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения. Если в дальнейшем работодатель планирует расширить круг обязанностей работника, то работник вправе обусловить свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей повышением оплаты труда, ведь заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева

Зачастую работодатели указывают в должностных инструкциях Из статьи вы узнаете, может ли работодатель включить в должностную инструкцию обязанности Шпаргалка: как оформить должностную инструкцию >> новой должностной инструкции, о переводе ее в другой кабинет. Например, для кастелянши можно установить обязанности по Так работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности.

Работодатель может включать в должностные инструкции любые обязанности Работодатель может включать в должностные инструкции любые обязанности 08. Например, для кастелянши можно установить обязанности по уборке помещений. Об этом сообщает Роструд в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года. В связи с этим работодатель вправе сам решать, как оформляется должностная инструкция, какие изменения в нее вносятся, и какие обязанности устанавливаются для работника по соответствующей должности. Так работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности. Работодатели вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, а также вносить в них изменения ст. Согласия работников по общему правилу не требуется. Между тем, иногда одностороннее изменение должностной инструкции маскирует изменение трудового договора, заключенного с работником. Например, когда меняется трудовая функция сотрудника и ему в обязанности вменяется выполнение задач, не свойственных его должности. В подобных случаях изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют дополнительное соглашение ст. В противном случае действия работодателя могут быть признаны нарушением трудовых прав работника, а измененная инструкция — отменена Определение Верховного суда Республики Коми от 16.

Случаи, которые рассматриваются как перевод Изменение должностных обязанностей достаточно часто болезненно воспринимается работниками, что нередко приводит к спорам, в т. Кроме того, на одну и ту же ситуацию может быть различное мнение Министерства труда Республики Беларусь, судов, профсоюзов и пр.

Как включить в должностную инструкцию обязанности по другой должности? У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов. Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения. Например, Петров ВВ, работает в должности стропальщика, но у него есть удостоверение машиниста крана.

Роструд уточнил, какие обязанности можно включать в должностную инструкцию

Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции? Мария Скачкова, специалист по кадрам Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор. В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает. Автором публикации предложены варианты действий в случае, если работнику необходимо поручить работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять. Как правило, причина отказа следующая: это не предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором. Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем. При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т.

Роструд уточнил, какие обязанности можно включать в должностную инструкцию

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности. Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, увязано с конкретным видом порученной работнику работы. Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника.

Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах.

Трудовая функция и порядок ее определения При приеме на работу наниматель и работник должны согласовать все обязательные и дополнительные условия трудового договора контракта. Одним из обязательных условий является трудовая функция работника. Трудовая функция представляет собой работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ п.

В должностную инструкцию можно включать обязанности, не свойственные должности

.

Меняем должностную инструкцию

.

Каков срок вступления новых должностных инструкций?

.

Изменение обязанностей работника в процессе трудовой деятельности

.

Работодатель может включать в должностные инструкции любые обязанности

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева
Похожие публикации