Пособие по сокращению штатов в размере

Консультаций: 1 После издания приказа распоряжения о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца сезонных работников — не менее чем за 7 дней, а лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за 3 дня до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением ст. При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность работу. Работодатель с письменного согласия работника имеет право но не обязан это делать по требованию работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную сверх причитающихся при увольнении компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. При этом, если в день, на который приходится срок увольнения, работник находится на больничном или в отпуске, то день увольнения передвигается на первый рабочий день, следующий за днем выхода с больничного или из отпуска. В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением, выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать работнику трудовую книжку ст.

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. Кого сократить Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178—180 ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения.

Выходное пособие

Никодимова Действующее в настоящее время трудовое законодательство предусматривает как обязательную выплату выходных пособий в отдельных случаях, так и возможность осуществления такой выплаты в соответствии с положениями принятого в организации коллективного договора и или непосредственно заключенных с работниками трудовых договоров.

Новые правила осуществления выплаты выходных пособий в отдельных случаях определены Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. Отныне трудовым законодательством оговариваются случаи, когда выходные пособия не могут выплачиваться даже по решению организаций, а также случаи, когда выходные пособия могут выплачиваться в пределах установленных ограничений.

Закон официально опубликован 2 апреля 2014 г. Именно начиная с указанной даты в соответствующих случаях выходные пособия не могут выплачиваться совсем или же суммы пособий должны быть ограничены определенной величиной.

Обязательные случаи выплаты выходных пособий и их размеры В обязательном порядке выходное пособие выплачивается в тех случаях, которые напрямую указаны в соответствующих статьях ТК РФ. В размере среднемесячного заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по п. Таковы положения ст. Кроме этого, за уволенными по данным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Применительно к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям среднемесячный заработок при увольнении по вышеуказанным основаниям сохраняется в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения. Расчет среднего заработка при исчислении суммы выходного пособия должен производиться по правилам ст.

Данным документом утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы далее по тексту статьи — Положение об исчислении среднего заработка. Для определения суммы выходного пособия необходимо величину среднего дневного заработка умножить на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Первый из приведенных показателей — величина среднего дневного заработка — определяется в соответствии с п.

Для этого следует сумму заработной платы за расчетный период разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. В свою очередь, расчет суммы выходного пособия следует производить исходя из количества рабочих дней по графику работы , приходящихся на тот период, за который работнику выплачивается выходное пособие. Пример 1 Предположим, что работник организации увольняется 19 мая 2014 г.

При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячного заработка, т. На данный период времени согласно принятому в организации графику 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями приходится 21 рабочий день. В расчетном периоде, в качестве которого принимается 12 календарных месяцев, предшествующих маю 2014 г.

Сумма причитающегося к начислению при увольнении работника выходного пособия составит: — размер среднедневного заработка — 823 руб. Ч 21 рабочий день. Средний заработок за второй месяц в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — за 2-й и 3-й месяцы выплачивается при условии, что работник не нашел новое место работы, т. Для получения среднего заработка за 2-й месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию для сличения , и уже исходя из записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

На получение такой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, которые по общему правилу не могут быть признаны нуждающимися в трудоустройстве. Право работников из числа пенсионеров не получение среднего заработка за 3-й месяц трудоустройства применительно к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям — за 4-й, 5-й и 6-й месяцы трудоустройства подтверждено в письме Роструда от 11 февраля 2010 г.

Как отметил уполномоченный орган власти, исходя из смысла положений ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение еще определенного периода времени со дня увольнения средний месячный заработок.

Таким образом, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка при соблюдении в совокупности следующих условий: — обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения; — факт нетрудоустройства уволенного работника органом службы занятости населения. При этом перечень приведенных условий законодательством ограничен, в связи с чем следует вывод — у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка за время трудоустройства после увольнения и выдачи пенсионерам соответствующих документов справок.

Плюс к этому предоставление данных государственных гарантий не связано с наличием или отсутствием факта признания уволенного работника безработным. Соответствующие положения, на основании которых администрация организации вправе требовать от бывшего сотрудника указанных выше документов, содержатся в ст.

Основное предназначение рассматриваемой выплаты — компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков.

Как только сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора. Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно 2-го и 3-го в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — и 4-го, 5-го и 6-го месяцев, истекших после увольнения.

Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного часового заработка, которые были исчислены при расчете суммы выходного пособия. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1. Средний заработок за 2-й месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 20 июня 2014 г.

На данный период приходится 21 рабочий день по графику пятидневной рабочей недели. Сумма среднего заработка за 2-й месяц трудоустройства составит 17 302 руб. Ч 21 рабочий день , где 823 руб.

За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 19 июля 2014 г. Возможность осуществлять выплату среднего заработка за период трудоустройства авансом, а именно до истечения соответствующего месяца трудоустройства, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Однако в случае, если работник устроился на работу в течение месяца, длящегося после даты увольнения, он имеет право на получение среднего заработка до даты поступления на новую работу.

Пример 3 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что работник устроился на новую работу 7 июля 2014 г. Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 20 июня 2014 г. Сумма среднего заработка составит 9063 руб.

Ч 11 рабочих дней. В случае трудоустройства трудовую книжку представить будет затруднительно. В этом случае для работодателя по предыдущему месту работы должно быть достаточно представления копии трудовой книжки, заверенной надлежащим образом по новому месту работы. Необходимо также учитывать, что все расчеты по оплате труда с увольняемым работником должны быть осуществлены в день увольнения.

В этот же день ему необходимо выдать трудовую книжку. Если работник обращался с письменным заявлением выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой, в день увольнения необходимо выдать и такие документы. При осуществлении расчетов необходимо не забыть выплатить работнику суммы заработной платы за отработанное до дня увольнения время выполненные обязанности , а также суммы компенсации за неиспользованные на дату увольнения дни оплачиваемых основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.

А вот удержания за неотработанные дни предоставленных авансом отпусков производить в случае увольнения по сокращению штатов не следует. Заметим, что согласно ст. В размере среднемесячного заработка выходное пособие выплачивается также при увольнении работника по п. В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие в соответствии со ст.

Расчет выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка осуществляется по тем же правилам, что и расчет среднемесячного выходного пособия, т. Пример 4 Предположим, что работник организации увольняется 4 апреля 2014 г. При расторжении трудового договора работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Оплате подлежат рабочие дни по графику в данном случае — 5-дневная рабочая неделя , приходящиеся на период с 5 по 18 апреля 2014 г. Исчисление среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия должно быть произведено за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих апрелю 2014 г.

Допустим, что учитываемые за указанный период выплаты составили 225 600 руб. Величина среднего дневного заработка за расчетный период составит 1074 руб. Дополнительные случаи выплаты выходного пособия В соответствии с ч. Исходя из приведенных положений любой из работодателей вправе предусматривать дополнительные к тем, что закреплены в ТК РФ и были рассмотрены выше случаи выплаты выходного пособия.

Во-первых, такие случаи выплаты пособий могут предусматриваться и при расторжении трудового договора по иным основаниям, включая случаи увольнения работника по соглашению сторон трудовых отношений на основании ст. Во-вторых, действующим в организации коллективным договором и или заключенными с работниками трудовыми договорами могут оговариваться повышенные по сравнению с оговоренными в ТК РФ размеры выходных пособий и или среднего заработка на период трудоустройства, которые производятся по тем основаниям, которые были рассмотрены выше сокращение численности или штата, призыв на военную службу и т.

Что касается размеров выплачиваемых пособий, то они могут исчисляться в размере среднего заработка работника или в размере, кратном значению среднего заработка. Как возможный вариант, выплаты могут производиться в твердой сумме 5000, 10 000, 50 000 руб. При определении размера выходных пособий рекомендуется учитывать положения законодательства, оговаривающие порядок налогообложения таких сумм в части НДФЛ и исчисления страховых взносов.

Случаи, когда дополнительные выходное пособие отныне не должно производиться Начиная с 13 апреля 2014 г. Случаи, когда дополнительные выходные пособия отныне не могут производиться, оговорены в ст.

В частности, выплата выходных пособий впрочем, как и иных компенсаций и выплат при прекращении трудовых договоров не может предусматриваться в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, а также при увольнении сотрудника в связи с совершением им виновных действий бездействия. В указанных случаях возможность выплаты дополнительных сумм при увольнении в виде выходных пособий, компенсаций и иных сумм при увольнении не может оговариваться коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с работниками, решениями работодателей и или уполномоченных органов юридических лиц, решениями собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц органов.

Таковы требования как к организациям государственного сектора, так и коммерческим организациям. В свете вышесказанного организациям необходимо внести соответствующие изменения в свои коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, а также в заключенные с работниками трудовые договоры.

При необходимости с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам. Ограничения в части возможности выплаты выходных пособий при увольнении работников по той причине, что увольнение произведено по тем основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, установлены к тем случаям, которые оговорены в части третьей ст.

В частности, такие ограничения введены применительно к случаям увольнения работников по следующим основаниям: — пункт 5 части первой ст. Если организация все же намерена выплачивать по своему решению выходные пособия и или подобные им выплаты при увольнении сотрудников по указанным выше основаниям, значит, она заведомо нарушает нормы законодательства. А такого рода деяния могут быть наказаны в порядке ст.

Ограничение сумм выплачиваемых выходных пособий Начиная с 13 апреля 2014 г. Рассматриваемые выплаты единовременного характера в пользу указанных лиц при их осуществлении по дополнительным основаниям не могут превышать трехкратный средний месячный заработок. Плюс к этому дополнительные суммы пособий и компенсаций не могут выплачиваться при увольнении вышеуказанных лиц по соглашению сторон в соответствии со ст. Таким образом, если выплата выходного пособия производится в обязательных случаях ст.

В данном случае при увольнении, например, по сокращению численности или штата работников, применительно к районам Крайнего Севера и приравненым к ним местностям указанные выплаты могут составлять до шестикратного значения среднего месячного заработка. При увольнении вышеуказанных лиц в связи со сменой собственника имущества организации ст. В случае же, если выходное пособие, компенсации и или иные подобные выплаты при увольнении производятся в соответствии с частью четвертой ст.

Данное ограничение касается всех без исключения местностей, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Приведенное ограничение трехкратным средним месячным заработком установлено применительно не только к выходному пособию, но и к компенсациям и иным выплатам при увольнении в любой форме. При определении указанного совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат: — причитающаяся работнику заработная плата; — средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; — возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

Согласно ст. Данное ограничение следует рассчитывать по методике исчисления среднего заработка, определенной ст. Для этого опять же следует величину среднего дневного заработка умножить на количество рабочих дней по графику пяти- или шестидневной рабочей недели, приходящихся на период 3 календарных месяцев после дня увольнения. Пример 5 Предположим, что заместитель руководителя государственной корпорации увольняется по инициативе работодателя 18 апреля 2014 г.

При этом заключенным с ним трудовым договором предусматривается выплата компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Сумма компенсации в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Выходное пособие при сокращении штата работников – вид денежного возмещения в размере среднемесячной заработной платы. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по отпуск;​; выходное пособие – в общем случае в размере среднего.

По каким КБК выплачивать выходное пособие и среднемесячный заработок на время трудоустройства уволенному работнику? Ответы по учету в учреждениях госсектора По каким КБК выплачивать выходное пособие и среднемесячный заработок на время трудоустройства уволенному работнику? Дата публикации 07. По каким кодам КОСГУ и вида расходов отразить выплату выходного пособия и среднемесячного заработка на время трудоустройства? Согласно порядку , утв. Последующая выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства уволенному бывшему работнику по причине ликвидации либо реорганизации учреждения, иных организационно-штатных мероприятий, приводящих к сокращению численности или штата учреждения, относится к подстатье 264 КОСГУ. Правила применения видов расходов приведены в порядке, утв. Для выплат за счет фонда оплаты труда учреждений предусмотрен вид расходов 111. Средний месячный заработок на период трудоустройства в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников, выплачивается с применением вида расходов 321. Согласно таблице соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей подстатей КОСГУ, относящихся к расходам бюджетов, применяемой с 1 января 2019 г.

Воспользоваться сейчас Пособие при сокращении штатов за второй месяц Если сотрудник после сокращения никуда не устроился, бывший работодатель выплачивает ему пособие при сокращении штатов за второй месяц.

Никодимова Действующее в настоящее время трудовое законодательство предусматривает как обязательную выплату выходных пособий в отдельных случаях, так и возможность осуществления такой выплаты в соответствии с положениями принятого в организации коллективного договора и или непосредственно заключенных с работниками трудовых договоров. Новые правила осуществления выплаты выходных пособий в отдельных случаях определены Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. Отныне трудовым законодательством оговариваются случаи, когда выходные пособия не могут выплачиваться даже по решению организаций, а также случаи, когда выходные пособия могут выплачиваться в пределах установленных ограничений.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. Размер выходного пособия Основание прекращения трудового договора Не менее среднего месячного заработка В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. В случае если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада. Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась заработная плата или сохранялась частично, исключается из расчетного периода. К такому времени относятся периоды, когда: работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели например, приказом по предприятию работник переведен на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели ; был оформлен простой не по вине работника; работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 Закона об отпусках и т.

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия 8 Карьера Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий. Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства. Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость. Если дело не касается ликвидации юрлица, избежать необходимости подавать профсоюзу такую информацию можно, издав приказ, например, об изменениях в организации труда или перепрофилировании, которое влечет за собой сокращение штата. Нормативное сопровождение Согласно ст. Развитие действия Затем эксперты советуют разработать и утвердить приказом новое штатное расписание которое вступит в силу только через 2 месяца , исключая должности и штатные единицы, подлежащие сокращению если речь идет не о ликвидации предприятия.

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше.

Сокращение штата: прощальная компенсация

.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия

.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

.

Выходное пособие при сокращении: как рассчитать

.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации