Прцент с выручки в трудовом договоре

Можно ли заключить трудовой договор без оплаты труда? Как прописать фиксированную оплату труда в трудовом договоре? Фиксированная оплата труда в трудовом договоре имеет форму четко определенного должностного оклада.

Цитата Анна010387 :При этом минимальный размер заработной платы за полностью отработанный период составляет 11 600 Одиннадцать тысяч шестьсот рублей 00 копеек. Только как правильно это сформулировать и оформить? Я тоже считаю подобные условия неприемлемыми для включения в трудовой договор. Тогда вам придется ежемесячно подписывать доп. Гораздо лучше в Положении об оплате труда подробно прописать, как именно рассчитывается база для начисления премиальной переменной части оплаты труда. А в трудовом договоре установить фиксированный оклад и процентную надбавку, которая начисляется за производственные показатели в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Оплата труда исходя из процентов от выручки

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Ваш вопрос от 28. Обязательно ли соблюдать отработку времени на 0,25, 0,5,0,75 ставки сотрудникам, принятым по совместительству в платное отделение? График работы платного кабинета, где работает по графику несколько врачей,немного отличается, трудно всем врачам реально отработать время в соответствии со ставками, является ли это нарушением? Законодательство данный вопрос не регламентирует.

Таким образом, описанный случай относится к комиссионной форме оплаты труда. В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника. Ставку, на которую принят совместитель, в трудовом договоре отражать не требуется. Ставка сама по себе является производным, расчетным показателем, характеризующим установленный работнику режим рабочего времени.

Для примера, если сотруднику установлен такой режим рабочего времени, при котором за учетный период он отрабатывает только четверть обычной нормы рабочего времени, считается, что он принят на 0,25 ставки. При этом, как справедливо отмечено в Апелляционном определении Верховного суда Чувашской Республики от 29. Непривлечение сотрудника к работе не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по трудовому договору, и вынужденный простой является рабочим временем работника, которое подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, если учреждение прописало в трудовых договорах с совместителями режим рабочего времени, предполагающий отработку четверти или половины нормы рабочего времени, данная норма должна выполняться. Ее невыполнение дает основания одной из сторон трудового договора в зависимости от ситуации заявить о нарушении своих прав. В связи с чем рекомендуется заранее согласовать в трудовом договоре такой режим рабочего времени, который будет удовлетворять обе стороны.

Например, сотрудникам может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться в течение учетного периода месяц, квартал, год. Однако по итогам учетного периода работодатель должен обеспечить отработку сотрудником установленной ему нормы рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

bistuall.ru › articles › personnel. Возможно ли при заключении трудового договора с работником установить заработную плату в виде процента от выручки?

Компания ГАРАНТ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не запрещено в коммерческих организациях устанавливать заработную плату в виде процента от выручки. Система оплаты труда - совокупность правил и методов исчисления размера заработной платы работника в зависимости от объема и качества выполняемой им работы. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права часть вторая ст. В нормативных правовых актах, обязательных для коммерческих организаций, не установлено ограничений по видам выплат, из которых может состоять заработная плата работников. Следовательно, система оплаты труда в коммерческой организации может предусматривать любой вид вознаграждения за труд, будь то фиксированный оклад, часовая ставка, сдельная расценка, процент от выручки и другое. Получается, что правоотношения между работником и работодателем регулируются соглашением двух сторон, в которое могут быть включены любые условия, в том числе условие об установлении вознаграждения за труд в виде процента от выручки. Если работник согласен с предлагаемым ему соглашением, он его подписывает и работает на установленных им условиях. Таким образом, в трудовом договоре можно установить вознаграждение за труд только в виде процента от выручки, так как законодательством это не запрещено. Однако, если выручки за определенный период времени не было или она оказалась маленькой, это еще не означает, что работнику не нужно платить заработную плату. В соответствии с частью третьей ст. Статьей 1 Федерального закона от 19. В противном случае оплата труда за месяц должна составить как минимум МРОТ, причем независимо от того, что написано в трудовом договоре. В трудовом законодательстве размеры многих компенсационных выплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за ночную работу и другое установлены таким образом, что для их определения необходимо знать стоимость одного часа работы сотрудника в обычных условиях. Как эту стоимость определить, если по условиям трудового договора работник получает только процент от выручки, в законе не сказано. Кроме того, как мы уже выяснили, независимо от наличия выручки определенную сумму работнику заплатить все равно нужно.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Ваш вопрос от 28.

Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты. Есть и другой вариант начисления зарплаты по системе плавающих окладов. По результатам анализа работы каждого подразделения руководитель своим распоряжением приказом устанавливает сотрудникам конкретные размеры должностных окладов. В таком случае зарплату начисляйте в размерах, указанных в приказе руководителя.

Как оформить зарплату в проценте от выручки от выполненной работником работы?

Оклад плюс процент: устанавливаем выплату Принять сотрудника на работу несложно. Но прежде чем его оформить, необходимо подумать над тем, как будет оплачиваться наемный труд. От того, насколько человек заинтересован в выполнении большего объема работы и лучшего ее качества, зависит и прибыль коммерсанта, и его репутация. Зарплата как раз может стать мотиватором выполнения сотрудником качественной и продуктивной работы. В этой связи коммерсанты часто устанавливают зарплату по системе "процент с продаж", когда действует принцип "чем больше продал, тем больше заработал". Для того чтобы действовать в рамках правового поля, ИП обязан заключить с работником трудовой договор, одним из обязательных условий которого является условие об оплате труда. Кроме трудового договора размер заработной платы фиксируется в штатном расписании. Условие о зарплате, а если быть точным, о ее размере, должно быть максимально конкретизировано. Иначе говоря, и в штатном расписании, и трудовом договоре необходимо прописать конкретные цифры. Каждый работодатель стремится свести к минимуму излишние расходы на фонд заработной платы.

Должен ли работодатель индексировать зарплаты

Одни утверждают, что заработная плата без установления фиксированного оклада противоречит нормам ТК. Другие настаивают: работодатель имеет право платить только процент от продаж. Так на чьей стороне правда? Согласно статье 57 ТК РФ , в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавки, доплат, поощрительных выплат. Фиксированная часть заработной платы отражается в штатном расписании компании. Работодатель устанавливает заработную плату сотрудникам в соответствии с действующей в компании системой оплаты труда. Условно ее можно разделить на фиксированную и переменную часть. К первой категории относится оклад, либо сдельная оплата труда по фиксированным расценкам.

Она позволяет установить прямое соотношение между заработной платой сотрудника и его трудовыми достижениями, стимулируя таким способом его к лучшему результату. Более подробно о преимуществах и недостатках этой системы далее.

.

Оплата процентами от продаж

.

Зарплата процентом от продаж — комиссионная система оплаты труда в трудовом договоре

.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Похожие публикации