Сроки для коллективных трудовых споров

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Новая редакция Ст. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников.

Утратил силу - Федеральный закон от 30. N 142-ФЗ ; от 30. N 196-ФЗ Глава 1. Задачи и сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора. Установленные настоящим Федеральным законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона.

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

В нем указано, что трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работодателем или его представителем и работником или его представителем, возникшее в результате: изменения или установления условий труда, в том числе и заработной платы; изменения заключения и выполнения трудового договора; отказа работодателя учитывать мнение в ходе принятия определенных нормативных актов представительского органа работника.

Индивидуальные трудовые споры между работодателем и работником решаются непосредственно в суде. Коллективные споры находятся под ведомством гражданских судов.

Ввиду этого очень часто возникают проблемы в их решении. При этом права профсоюзов на проведение забастовок, порядок определения минимума необходимых услуг или работ, который должен выполняться в их процессе, указан с изменениями. Важно отметить и тот факт, что в новом законодательстве значительно расширился круг лиц со стороны работодателя, а также разногласия, которые можно отнести к разряду коллективных трудовых споров. Также в ТК РФ было предусмотрено право на коллективный трудовой спор, как работников учреждений, так и работников отделений, филиалов, представительств, других структурных подразделений.

Теперь последние имеют право выдвигать требования. Предметом коллективного трудового спора могут выступать: установленные или измененные условия труда, непосредственно заработная плата.

Другими словами, работник имеет право в судебном порядке оспорить установленные для всех без исключения работников учреждения условия труда только в том случае, если работодатель определил их без согласования с последним. Если условия труда определены действующими нормативно-правовыми документами, их оспаривать невозможно; изменение, заключение и выполнение коллективного договора.

В данной ситуации коллективные споры могут возникать по причине отказа работника от принятия участия в переговорах по заключению коллективного договора или в случае, если работник всяческим образом препятствует их проведению, а также отказывается заключать соглашение или не соглашается на внесение в него определенных изменений. Обусловить коллективный трудовой спор также может и ситуация, в ходе которой были нарушены условия действующих трудовых договоров; отказ работодателя принимать во внимание мнение представительских органов работника в процессе подписания и утверждения актов, в которых очерчены нормы трудового права в учреждении.

В ходе решения трудовых споров работодатель и работник могут осуществлять свои полномочия через уполномоченных представителей. Дата составления протокола разногласий в процессе проведения коллективных переговоров условно считается датой начала коллективного трудового спора.

Трудовой коллективный спор чаще всего возникает в день сообщения решения работникам об отклонении ранее предъявленных ими требований или по истечению трехдневного срока с момента предъявления работниками требований. Важно отметить, что в коллективном трудовом споре не обязан участвовать весь коллектив, спорные вопросы могут решать между собой работодатель и бригада или работники конкретного цеха.

Субъекты, наделенные правом выдвигать определенные требования в ходе коллективного спора В статье 399 ТК РФ четко оговорено, что право выдвигать конкретные требования к работодателю имеют работники и их официальные представители.

Перечень возможных представителей указан в соответствующих статьях Трудового Кодекса. Чаще всего в роли представителей работника выступают первичные профсоюзные организации, а также их органы. Они имеют право представлять интересы работника только в том случае, если последней является членом советующих профсоюзов. Существует также случай, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ. Он предусматривает, что профсоюзная организация обязуется представлять интересы всех без исключения работников конкретного работодателя независимо от того, являются ли они членами профсоюзной организации или нет в случае проведения коллективных переговоров, при изменении или заключении коллективного трудового договора, при рассмотрении и разрешении возникших коллективных споров между работниками и работодателем.

Если основной причиной коллективного спора послужили события, происходящие в момент заключения тарифного или отраслевого соглашения, то право представлять работников имеют отраслевые профсоюзы. Если работники не объединены в первичные профсоюзы, или из всех имеющихся первичных профсоюзных организаций ни одна не объединяет даже их половину, то на общем собрании работников посредством тайного голосования выбирается представитель или представительский орган, которого наделяют правом отстаивать интересы всех работников конкретного работодателя.

При этом следует учитывать, что первичные профсоюзные организации, даже несмотря на то, что работниками был выбран другой представительский орган, имеют право выполнять возложенные на них полномочия. Важно помнить: часть 4 статьи 399 Трудового Кодекса говорит о том, что работодатель обязан создать для реализации работниками права на коллективные трудовые споры все необходимые условия, другими словами предоставить соответствующее помещение для проведения сборов, при этом он никаким образом не должен препятствовать их проведению.

В противном случае к работодателю могут быть применены штрафные санкции. Требования, которые выдвигают работники или их представители утверждаются на общем собрании работников, оформляются в письменном виде и предоставляются работодателю. Ля того, чтобы правомочной признали конференцию, в ней необходимо участие не менее двух третей делегатов, избранных работниками. Требования, выдвигаемые работниками работодателю, также могут быть направлены в соответствующий орган, отвечающий за урегулирование трудовых коллективных споров между работниками и работодателем.

В таком случае государственный орган, уполномоченный урегулировать коллективные споры и получивший требования к работодателю от работников, обязуется взять под контроль дело и проверить получение предъявленных требований работниками возникшего спора.

Какие меры обязан предпринять работодатель при получении перечня требований от работников Действующими нормами ТК предусмотрены следующие действия работодателя при получении требований от своих работников.

Он: обязуется принять их к рассмотрению; сообщить в письменной форме в орган, представляющий интересы работников учреждения представительства, филиала, другого структурного подразделения , или индивидуального предпринимателя, на протяжении трех рабочих дней со дня получения требований. Если требования выдвинуты двумя и более коллективами, то их необходимо направлять во все соответствующие органы профсоюза работодателей, которые в свою очередь обязаны рассмотреть и сообщить профсоюзам работников принятое решение на протяжении одного месяца.

Если принятое решение работодателя и его представителей частично или полностью не удовлетворяет работников или их представительский орган, коллективный трудовой спор должен быть подвергнут процедуре примирения сторон.

Все соглашения, действия сторон, протоколы, совершаемые и принимаемые в процессе решения коллективного спора, должны быть в обязательном порядке зафиксированы документально. Этапы примирительной процедуры Примирительная процедура включает в себя следующие этапы: 1. Рассмотрение трудового коллективного спора примирительной комиссией. Ее создают в течение трех рабочих дней, начиная со дня начала коллективного спора.

В ее обязанности входит в течение пятидневного срока с момента создания рассмотреть возникший коллективный спор. В состав примирительной комиссии могут входить представители как работодателя, так и работника на равноправных основаниях. Порядок рассмотрения коллективного спора и конкретный перечень обязанностей, который должна выполнить комиссия, более детально указаны в Рекомендациях об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, разработанных Минтрудом.

Следует учесть: если в ходе примирительных процедур коллективный трудовой спор не разрешен, работодатель, а также его представители уклонились от участия в примирительном решении спорных моментов, не выполняют принятое соглашение, к которому пришли в ходе решения спора, или не исполняют решение арбитража, работники и их представители могут организовать забастовку, кроме случаев, предусмотренных действующими законами.

Примирительная комиссия в организации создается по решению, которое оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представительного органа работников. В свою очередь, примирительная комиссия для решения споров на других уровнях социального партнерства создается на основании решения, оформляемого определёнными актами.

Это может быть приказ, постановление или распоряжение представителей работников и работодателей. В обязанности работодателя входит создание максимально благоприятных условий для работы примирительной комиссии. Главная задача комиссии — принять решение по соглашению сторон возникшего коллективного спора и оформить его соответствующим протоколом, в соответствии с которым обе стороны трудового спора должны неукоснительно действовать.

Он имеет обязательную силу, должен исполняться в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. Если в ходе примирительных процедур согласие между работниками и работодателем не достигнуто, для решения трудового коллективного спора задействуется посредник.

Коллективный трудовой спор с участием посредника рассматривается в порядке, согласованном его участвующими сторонами. При этом принимаются во внимание утвержденные Постановлением Минтруда России Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник может запросить у работодателя и работников, между которыми возник спор, все необходимые документы и сведения, непосредственно касающиеся его.

Те, в свою очередь, обязуются предоставить в указанный срок запрашиваемые документы. Коллективный спор, в котором принимает участие посредник, рассматривается в срок до семи дней со дня его назначения. По заключению данного этапа спора составляется протокол или решение разногласий. Рассмотрение трудового коллективного спора в трудовом арбитраже.

Если работодатель и работники не смогли достигнуть консенсуса на первом и втором этапе примирения коллективного спора, единственный выход для них — обратиться в арбитраж.

Временно действующий орган, занимающийся рассмотрением споров с участием представителей обеих сторон и, если это требуется, представителей других заинтересованных органов принимает решение, обязательное для исполнения в случае, если стороны предварительно обговорили данный факт и закрепили его соответствующим соглашением.

Решение создать трудовой арбитраж, его состав, перечень полномочий, регламент принимается работодателем, его представителем или государственным органом, который занимается урегулированием коллективных споров. Максимальный срок на создание арбитража - три рабочих дня, отчетной датой при этом является день окончания рассмотрения коллективного спора посредником или примирительной комиссией.

При создании трудового арбитража и решении неурегулированных вопросов следует ориентироваться на принятые Постановлением Минтруда России Рекомендациям об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Максимальный срок рассмотрения трудового коллективного спора трудовым арбитражем — пять рабочих дней. Если возможность проведения забастовки отсутствует, то создать арбитраж следует в обязательном порядке. При этом в случае, если сторонам не удается достигнуть компромисса о создании трудового арбитража, его регламенте, составе и полномочиях, решение по всем указанным вопросам берет на себя государственный орган, уполномоченный решать коллективные трудовые споры.

Арбитраж создается и в том случае, когда одна из сторон коллективного спора — работодатель или работники — уклоняется от участия в создании или работе примирительной комиссии. Если решение трудового арбитража не выполняется работодателем, или последний уклоняется от его создания, работники имеют право организовывать забастовку.

Важные нюансы при забастовках В некоторых случаях оптимальным решением разрешения трудового спора является забастовка. Если проведение забастовки может угрожать безопасности жизни людей и государства, право на ее проведение ограничивается. Кто может проводить забастовки? Работодатели такого права лишены. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции работников. Его вправе принимать как сами работники, так и их представительские органы, непосредственно профсоюзные организации.

Кроме того, решение о проведении забастовки должно быть в обязательном порядке утверждено на общем собрании, на нем должно присутствовать не менее половины общего числа работников организации. Предупредительная забастовка может быть объявлена в ходе работы примирительной комиссии.

О ее проведении в письменной форме сообщают работодателю не позднее, чем за три рабочих дня. В ходе ее проведения представителям работников обеспечивается необходимый минимум работ, указанный в действующем законодательстве. Работы, которые должны выполняться в период проведения забастовки работниками ИП, организаций, деятельность которых прямо или косвенно связана с обеспечением безопасности людей и государства, разрабатываются и утверждаются в отдельных отраслях экономики федеральными органами исполнительной власти совместно с профсоюзными организациями.

В ходе проведения забастовок в легкой промышленности перечень необходимых работ, призванных обеспечивать на период забастовки в филиалах, учреждениях и представительствах, деятельность которых прямо или косвенно связана с обеспечением здоровья и безопасности людей, закреплён в действующем законодательстве. Важно обратить внимание: действующим Трудовым Кодексом запрещено увольнение работников, принимающих участие в трудовом споре или забастовках, по инициативе работодателя.

Во главе забастовки стоит представительский орган работников, имеющий право: созывать конференции и собрания: получать от работодателя необходимые сведения, которые затрагивают интересы работников; привлекать соответствующих специалистов ля подготовки заключений по возникшим спорным вопросам.

О том, что работники собираются проводить забастовку, необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя.

Максимально отведенный срок на это - десять календарных дней. Работодатель в свою очередь после того, как в письменной форме предупрежден о забастовке, обязуется предупредить соответствующий государственный орган, призванный решать подобные спорные ситуации.

Если забастовка не была проведена в указанный срок, коллективный спор решается в дальнейшем путем применения примирительных процедур. Забастовку можно приостановить, о ее повторном возобновлении работодателя необходимо также заранее предупредить. Отведенный срок на это - три рабочих дня.

Если установленные правила проведения забастовки не соблюдаются, она может быть признана незаконной. Забастовка в частных случаях признается незаконной также, если: не обеспечивается минимум необходимых работ, которые должны выполняться в ходе забастовки работниками учреждений, филиалов, представительств; не соблюдаются сроки предупреждения работодателя о начале забастовки в письменном виде; не обеспечен минимум необходимых услуг или работ.

Действующее законодательство запрещает проводить забастовки при чрезвычайном или военном положении, особых мерах в соответствии с нормативно-правовыми документами о чрезвычайном положении для отдельных категорий работодателей — поисково-спасательных, аварийно-спасательных, противопожарных учреждениях. Забастовка признается незаконной в судебном порядке на основании решения, обязательного к немедленному исполнению. Другими словами, если суд признает забастовку незаконной, работники и ее организаторы должны ее прекратить и приступить к своим должностным обязанностям.

Забастовка прекращается сразу же на следующий день после принятия судом решения. Если забастовка не прекращена и нормальный рабочий процесс на предприятии не возобновлен в указанный срок, работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Профсоюзная организация, которая не объявляла в отведенное на то время прекращение незаконной забастовки, обязана в полном объеме возместить убытки, которые понес работодатель вследствие незаконных действий. Размер материального возвещения определяется судом.

Гарантии, предоставляемые сторонам в связи с коллективным спором На время участия в разрешении трудового коллективного спора члены примирительной комиссии и трудовые арбитры освобождается от основной работы, при этом их средний заработок на срок до трех месяцев в течении 12 месяцев сохраняется. Представители работников не могут привлекаться к дисциплинарной ответственности, переводиться или увольняться по инициативе работодателя с работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективные трудовые споры - как с ними "бороться"?

В случае возникновения коллективного трудового спора на спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они.

Отличаясь коллективным характером, то есть затрагивая интересы работников и работодателей, коллективные трудовые споры требуют от сторон социального партнерства принятия юридически значимых и ответственных решений, поскольку оказывают влияние и имеют серьезные последствия для всего общества в целом. Учительская газета Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ст. В соответствии с ч. К основным трудовым правам работника в соответствии со ст. Причины коллективных трудовых споров связаны с коллективными интересами работников по установлению и изменению условий труда, включая заработную плату, а также заключению, изменению или выполнению коллективных договоров, соглашений. Необходимо отметить, что коллективный трудовой спор подлежит рассмотрению и разрешению не в судебном, а в специально установленном в гл. В соответствии с указанной нормой суд не является органом, уполномоченным рассматривать коллективный трудовой спор, что подтверждается соответствующей судебной практикой например, определением Верховного суда РФ от 25. Разрешение коллективного трудового спора может осуществляться исключительно по инициативе работников или их представителей, которые определяются по правилам, установленным ст. На основании ст. В свою очередь, работодатель обязан ответить работникам в течение двух рабочих дней со дня получения требования. Днем начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем своего решения. Первый шаг к примирению В соответствии со ст. Разрешение конкретного коллективного трудового спора в рамках примирительных процедур стороны должны начать с создания примирительной комиссии. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом, и ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

ТК РФ Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

Разрешение коллективного трудового спора[ править править код ] Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей[ править править код ] Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Коллективные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров Статья 398. Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Федерального закона от 30. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения. Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса. Федеральных законов от 30. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников делегатов , присутствующих на собрании конференции.

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги: Лица, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с п. Представители граждан, имеющих право на получение государственной услуги, действующие на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Порядок действий Обращается в Комитет. Подает заявление о предоставлении государственной услуги по осуществлению содействия в урегулировании коллективного трудового спора по форме и необходимые документы. Получает решение об отказе в предоставлении государственной услуги или предложение по урегулированию коллективного трудового спора. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией решения приступает к переговорам о приглашении посредника и или создании трудового арбитража. В случае, если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, приступает к переговорам о создании трудового арбитража. Получает предложений по кандидатурам трудовых арбитров, по урегулированию коллективного трудового спора. Основание для отказа в предоставлении государственной услуги: Заявителем не представлены документы, необходимые для предоставления государственной услуги.

В нем указано, что трудовой спор — это неурегулированное разногласие между работодателем или его представителем и работником или его представителем, возникшее в результате: изменения или установления условий труда, в том числе и заработной платы; изменения заключения и выполнения трудового договора; отказа работодателя учитывать мнение в ходе принятия определенных нормативных актов представительского органа работника. Индивидуальные трудовые споры между работодателем и работником решаются непосредственно в суде.

.

Коллективные споры: порядок и сроки рассмотрения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальные трудовые споры - Андрей Бережнов
Похожие публикации