Как прописать работу 3 через 3

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Работодатель устанавливает графики в соответствии с целями продуктивности на своем предприятие. Рассмотрим их отражение в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Где и как заполнить график работы в 1С:ЗУП 8. Сначала рассмотрим настройку графика в 1С, по которому работает большинство россиян — пятидневка. Расписание работы будет заполнено автоматически в соответствии с заданными настройками. После всех действий мы видим, что длительность рабочей недели составляет 40 часов Рис. Заполняем график при неполном рабочем времени в 1С:ЗУП 8. В табличной части с расписанием работы необходимо вручную указать количество часов работы на каждый день.

Графики выхода на работу (сменности)

Разное Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы.

О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А. Саморегулирование рабочего дня под неусыпным контролем нанимателя "В соответствии с трудовым законодательством допускается установление для работников режима гибкого рабочего времени. Порядок организации такого режима рабочего времени установлен главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК.

Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих гибких графиков работы", - рассказал юрист. Согласно части первой ст. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Основной особенностью режима гибкого рабочего времени является право работника начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, с учетом особенностей работы, семейных обстоятельств и личных интересов.

При этом работник обязан отработать установленную законодательством норму часов в течение установленного нанимателем учетного периода день, неделя, месяц, квартал и т.

Несмотря на право работника самостоятельно определять время начала рабочего дня и его окончания, наниматель обязан вести учет рабочего времени надлежащим образом, согласно требованиям ст. Право, а не обязанность нанимателя "Довольно часто применение гибкого рабочего времени для работников является невозможным ввиду установленного режима работы объекта магазина, кафе, государственного учреждения. Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы", - проинформировал специалист.

Такой вид нестандартного режима рабочего времени может вводиться как индивидуально для отдельных работников, так и для структурных подразделений нанимателя секторов, отделов и т. Режим гибкого рабочего времени устанавливается в том числе на основании индивидуальной или коллективной просьбы работников по согласованию с профсоюзом при его наличии в организации.

Введение такого режима рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя. Договориться о гибком графике легче родителям несовершеннолетних и совмещающим работу и обучение При рассмотрении вопроса о введении режима гибкого рабочего времени в отношении работника работников нанимателю необходимо удостовериться, что такой режим работы: учитывает интересы производства; не приведет к осложнениям в работе организации; не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства; не нарушит внешних связей.

При выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится. Нанимателю необходимо изучить целесообразность применения в организации или в отношении конкретных работников режима гибкого рабочего времени.

Такой режим рабочего времени актуально применять в отношении работников, в обязанности которых входит регулярное выполнение работы вне офиса организации, - специалистов по продаже, менеджеров по работе с клиентами, страховых агентов, сотрудников турфирм и др. Режим гибкого рабочего времени может применяться в отношении работников, совмещающих работу и обучение, имеющих несовершеннолетних детей.

Плюсы и минусы гибкого графика для нанимателя Режим гибкого рабочего времени имеет следующие преимущества для нанимателей: исключаются потери рабочего времени в связи с кратковременными отлучениями работников в течение рабочего дня для решения своих личных вопросов; уменьшается или вовсе исключается количество сверхурочных работ; практически исключаются случаи опоздания на работу и преждевременного ухода с нее; повышается лояльность работников; наличие у работника возможности планировать свой день, смещая при необходимости рабочее время, положительно сказывается на производительности труда.

Основные недостатки использования гибкого рабочего времени: ослабляется контроль со стороны нанимателя за процессом труда работника; осложняется координация действий, особенно если работа выполняется коллективом; усложняется процедура учета рабочего времени работника. Идеальным вариантом представляется использование системы электронных пропусков. Элементы режима гибкого рабочего времени: мнение работников имеет значение "В ч. Наличие каждого составного элемента является обязательным в течение рабочего дня.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников", - сообщил А. Гибкое рабочее время включает: 1 переменное гибкое время - время в начале и в конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Наниматель вправе устанавливать пределы переменного гибкого времени. Например, начало рабочего дня с 08:00 до 11:00 по усмотрению работника. По продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время обязывает всех работников находиться в этот период на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, что позволяет осуществить необходимые служебные контакты. Отсутствие на рабочем месте в фиксированное время без уважительной причины является прогулом.

Фактическая его продолжительность устанавливается нанимателем и не включается в рабочее время. Продолжительность перерыва для питания и отдыха устанавливается нанимателем не менее 20 минут и не более двух часов. Пример 1. Режим гибкого рабочего времени в организации. Переменное гибкое время: начало рабочего дня: с 08:00 до 11:00; окончание рабочего дня: с 16:00 до 19:00.

Фиксированное время: Перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до 13:30. Учетный период - календарный месяц. Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Варианты режимов гибкого рабочего времени Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: 1 учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день; 2 учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; 3 учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

По информации специалиста по трудовому законодательству, в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников. Выбор учетного периода зависит от вида деятельности и конкретных условий работы организации. При определении учетного периода необходимо учитывать мнение работников организации.

Как вводится гибкое рабочее время: запись в трудовом договоре обязательна Примерный алгоритм введения гибкого рабочего времени может быть следующим: 1. Необходимо оценить целесообразность использования в организации режима гибкого рабочего времени. Установить перечень структурных подразделений и или должностей, для которых использование гибкого режима рабочего времени будет являться эффективным.

Закрепить в ЛНПА правила и условия работы в режиме гибкого рабочего времени. Порядок применения гибкого режима рабочего времени можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении о порядке работы в режиме гибкого рабочего времени или другом ЛНПА. При приеме работника на работу ознакомить его с ЛНПА, регулирующим порядок работы в режиме гибкого рабочего времени. Прописать соответствующий режим труда и отдыха в трудовом договоре работника.

В зависимости от того, кто является инициатором установления режима гибкого рабочего времени работник или наниматель , порядок его введения будет иметь свои отличия. Целесообразность - во главе угла Введение гибкого рабочего времени может инициировать работник.

В этом случае наниматель обязан: 1. Не согласен работать по гибкому графику - готовься к увольнению "Введение гибкого рабочего времени может инициировать наниматель. Такое изменение режима рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда, поэтому в подобной ситуации изменения необходимо проводить по правилам, установленным ст. Необходимо предупредить работника об установлении в отношении него режима гибкого рабочего времени.

Работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь календарных дней согласно подп. В письменном предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п.

Если работник согласен с предложенными изменениями, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени.

Издать приказ о введении в отношении работника режима гибкого рабочего времени. Нарушаешь гибкий режим или правила - вернешься к работе в обычном режиме "Важная гарантия для нанимателя установлена ст. В случае производственной необходимости, а также нарушения установленного гибкого режима или правил работником работниками наниматель имеет право перевести работника работников на обычный режим работы", - проинформировал А.

В соответствии со ст. Количество таких переводов, например, в течение календарного года не ограничивается. Порядок временного перевода в связи с производственной необходимостью, предусмотренный ст. Поэтому нанимателю следует соблюсти порядок, предусмотренный подп. При этом в предупреждении обязательно указывается, что при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п.

Такой перевод на общеустановленный режим работы также будет являться временным. Срок перевода зависит от того, является ли нарушение повторным; 3 В случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Такой вид перевода на общеустановленный режим работы является постоянным. Применяется только при систематических нарушениях работниками структурного подразделения правил установленного гибкого рабочего времени. Более конкретные критерии перевода структурного подразделения на общеустановленный режим работы можно прописать в ЛНПА нанимателя", - рассказал юрист. Например, установить, что отдел переводится на общеустановленный в организации режим работы в случае привлечения сотрудников отдела к дисциплинарной ответственности за нарушение правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, более 3 раз в течение календарного года.

Кому о гибком графике мечтать не приходится По информации специалиста по трудовому законодательству, согласно ч. Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях их структурных подразделениях могут также ограничиваться: 1. Статья 131 ТК перечисляет условия, которые ограничивают или затрудняют использование на практике режима гибкого рабочего времени.

В такой ситуации, как правило, гибкое рабочее время может применяться в порядке исключения к отдельным работникам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работать Китайский выкидной ключ на мазда 3 не чипуя его.

самом же деле соответствующий пункт меню (Файл | Работать автономно (File в коде html-страницы должны быть прописаны "правильные" пути. Данный знак прописан автором в пространстве именно для таких случаев. Часть 2. Энергетическая работа по освобождению человека от энергий порчи.

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность рабочего дня смены Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п. В то же время, решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомление и другие факторы. Так, Минсоцполитики не рекомендует устанавливать удлиненную продолжительность рабочего дня на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

Вопрос: Как прописать работнику в трудовом договоре график работы, при котором он привлекается к работе в разное время, например, 1 неделя с 13:00 до 14:00, 2 неделя с 16:00 до 17:00, и так далее время работы может изменяться.

График работы не утверждается и заранее не доводится до продавцов. Нарушение ТКРФ. График сменности должен утверждаться не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен. Зачем нужен график сменности График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.

Заполняем графики работ сотрудников в 1С 8.3

Гибкий, сменный или скользящий Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график.

Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю.

Разное Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы. О том, какие виды гибкого графика существуют, как производится учет рабочего времени, может ли работник настоять на праве выполнять свои обязанности в удобное для себя время, рассказал юрист, специалист по трудовому законодательству А.

График 2/2 и учет отработанного времени

.

График сменности и приказ его утверждения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебасто Ленд Ровер Дискавери 3 и Дискавери 4 - работа, управление.
Похожие публикации