Какие документы нужны для подачи в суд на незаконное увольнение

Меню Незаконное увольнение: Порядок обжалования в суде незаконного увольнения с работы Если вас никто еще незаконно не увольнял, не думайте, что читать данную статью вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно поможет избежать незаконное увольнение, от которой сегодня никто не застрахован. Что понимается под незаконным увольнением?

Инга Владимировна 28. Видимо на работе узнали, что какой-то из документов мужа подделка например, диплом или еще что-то Если интересует составление искового заявления, могу помочь, но нужны сканы всех документов. НЕ тяните - время на обращение в суд за восстановлением - 1 месяц. Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним Можно ли подать жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении на работодателя, если фирма является обществом с ограниченной ответственностью? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение хабаровск Ответ юриста: На сайте! Зубков Сергей Васильевич 28. Пока Вы будете ждать ответа прокуратуры возможно отписки , пропустите срок для подачи искового заявления в суд, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Инга Владимировна 28. Видимо на работе узнали, что какой-то из документов мужа подделка например, диплом или еще что-то Если интересует составление искового заявления, могу помочь, но нужны сканы всех документов. НЕ тяните - время на обращение в суд за восстановлением - 1 месяц. Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним Можно ли подать жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении на работодателя, если фирма является обществом с ограниченной ответственностью? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение хабаровск Ответ юриста: На сайте!

Зубков Сергей Васильевич 28. Пока Вы будете ждать ответа прокуратуры возможно отписки , пропустите срок для подачи искового заявления в суд, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Рекомендую обращаться в суд. Мой ответ - Ваш отзыв. Еще ответы юристов по этому вопросу Незаконное увольнение и невыплата зарплаты работодателем ИП Я работал у индивидуального предпринимателя ИП.

Полтора года назад наш маленький бизнес развалили конкуренты. ИП остался должен мне зарплату, которую обещал по мере возможности выплатить. Я полтора года пытался с ним договорится. В декабре 2013г. Я обратился в прокуратуру с просьбой провести проверку и истребовать от ИП документы по задолженности и моему увольнению.

Прокуратура переслала мое заявление в Инспекцию по труду. Инспекция по труду прислала мне ответ копию прикрепляю , что я уволен правильно. Я позвонил в прокуратуру - меня отфутболили в инспекцию. Я позвонил в инспекцию, мне жестко ответили, что справочную информацию они не дают, копий тоже не дадут. Я могу только ознакомится с материалами проверки. Я записался на 3 марта. Поеду ознакомлюсь. Я узнал о своем незаконном увольнении 17. Подскажите с чем мне идти в суд, на что писать заявление.

Налицо подлог документов, но у меня их нет. Как доказать, что заявление писано не мною, ведь только после этого можно требовать восстановления на работе с последующим увольнением согласно ТК РФ.

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Балабаново Ответ юриста: Владимир 25. Вам необходимо срочно готовить иск в суд и подавать. Не пропустите 3-х месячный срок с момента получения ответа из Труд. А в иске ставьте упор на то, что вы уведомили работодателя о том, что пока невыплатит ЗП выходить на работу не будете.

К иску приложите все ответы ТИ и прокурора. В суде можете подать ходадайство на проведение экспертизы почерка для установления факта подлога документов и.

Еще ответы юристов по этому вопросу Аноним Как доказать незаконность увольнения? Написала заявление на ученический отпуск, завизировала у секретаря, на следующий день, придя к директору в кабинет, услышала, что меня уволят, если не откажусь от отпуска. Ушла в шоке. Экзамены начались. Через неделю узнаю, что уволена, по статье за невыполнение обязанностей - якобы месяцем раньше не исполнила приказ директора, мне по запросу высылают пачку документов - приказы, акты отказа от подписи и дачи объяснительной, приказы два выговора и увольнение в тот день, когда я написала заявление на ученический отпуск - последний рабочий день.

Труд инспеция ответила, что формально все правильно. Но я приказы эти и акты в глаза не видела, пока не получила вместе с трудовой книжкой!!! Подала в суд, а что говорит конкретно, на что упирать - не знаю... Ответ юриста: Искендеров Эмиль Эльдарович 17. Упирать на то, что процедура применения дисциплинарного взыскания проведена неверно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконно уволили с работы. Что делать?

Копия приказа об. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите.

Исковое заявление о восстановлении на работе 02. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного городского суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов , в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Информация Как подать иск о незаконном увольнении В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника.

В каких случаях увольнение считается незаконным Существует два отличительных качества незаконного увольнения сотрудника: Отсутствие должных оснований для лишения должности. Если работодатель уволил работника лишь по собственной инициативе, никоим образом не подкрепив свое решение законными основаниями и фактами, то сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с недобросовестного начальника круглую сумму денег. Нарушение порядка увольнения.

Как бороться с незаконным увольнением и добиться восстановления

Незаконное увольнение — это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести: увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию; указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле; увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков; несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч. Ответственность работодателя Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться. Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Права работника при незаконном увольнении Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник. Восстановление на работе В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право: восстановить работника на прежнем месте работы; по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию; указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона в случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону ; принять решение о выплате работнику материальной компенсации. При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций ст. Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Незаконное увольнение и невыплата зарплаты работодателем ИП

Здравствуйте, уважаемый Василий! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и морального вреда , в котором в хронологическом порядке изложите ситуацию, заострите внимание суда на том факте, что заявления об увольнении Вы не писали, и как Вы указываете в самом вопросе налицо именно подлог документов. У Вас неплохие шансы выиграть этот суд. Ходатайствуйте в суде об истребовании документов самого заявления , которые в силу понятных обстоятельств не имеете возможности предоставить в суд. Суд по этому ходатайству для полного и всестороннего изучения вправе истребовать данное доказательство. Далее после поступления якобы вашего заявления в суд , заявляете второе ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, которая подтвердит, что написано оно было не Вами и соответственно признает увольнение незаконным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Кроме того, ознакомившись с материалами проверки 3 марта дополните исковое которое к тому времени уже должно быть в суде новыми моментами тем, что было ещё выявлено в плане нарушений. Одно только подложное заявление само по себе весомое доказательство нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, а в суде такой документ совместно с заключением почерковедческой экспертизы произведёт впечатление на судью. Успехов Вам в отстаивании своих прав и законных интересов! С уважением, Николай Зубков Сергей Васильевич 24.

.

.

Обжалуем незаконное увольнение

.

Как подать иск о незаконном увольнении

.

Незаконное увольнение - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

.

Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.

.

Исковое заявление о незаконном увольнении

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Похожие публикации