Какие трудовые споры подлежат рассмотрения только в суде

Юриспруденция Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Судебная защита представляет собой универсальную форму защиты нарушенных прав. Гарантированное Конституцией РК право на судебную защиту служит гарантией в отношении всех других конституционных прав и свобод, в том числе прав и свобод в сфере труда. Оно гарантировано каждому: гражданам РК, иностранцам, лицам без гражданства. Наличие иных форм защиты не лишает права на судебную защиту.

Во-первых, сроки рассмотрения дел не должны превышать 60 дней, а во-вторых, в таких делах интересы сторон могут представлять не только профессиональные адвокаты. Что, по идее, может помочь сократить расходы на судебные тяжбы сотрудников со своими работодателями. Кроме того, появилась возможность владельцев бизнеса требовать возмещения ущерба, нанесенного наемными менеджерами, через хозяйственный суд, а не суд общей юрисдикции. За этот срок, по словам юристов, уже появились первые решения судов с учетом новаций. Сокращение сроков Новые редакции процессуальных кодексов Украины существенно изменили ряд процессуальных норм и правил как общего характера, так и по рассмотрению споров отдельных категорий. В частности, трудовые споры для более быстрого их решения рассматриваются в порядке упрощенного искового производства. С момента открытия производства по делу на все про все отводится не более 60 дней.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд Татьяна Шпилевская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Окончание. Начало см. Уважительность причин пропуска исковой давности Уважительными причинами пропуска срока исковой давности признаются исключительные обстоятельства, связанные с личностью истца тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.

Обращение с жалобами в различные государственные органы не является основанием для восстановления срока исковой давности. Поскольку для подачи искового заявления в суд не требуется личного присутствия истца исковое заявление может быть направлено заказным письмом по почте , то нахождение в командировке как за границей, так и в пределах Республики Беларусь , нахождение в стационаре лечебного учреждения например, плановое может быть не признано уважитель-ной причиной для восстановления пропущенного срока.

Если наряду с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, предусмотренных ГПК.

Исчисление сроков Срок для обращения работника в комиссию по трудовым спорам и в суд за разрешением ин-дивидуального трудового спора исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был уз-нать о нарушении своего права, за исключением срока для обращения работника в суд по делам об увольнении, который исчисляется со дня вруче-ния работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов ст.

Например, работник узнает о нарушении пра-ва на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором при ознакомлении его с приказом о перемещении либо переводе в другое структурное подразделение; права работника на своевременную и в полном объеме выплату зара-ботной платы, причитающейся ему за соответст-вующий период, нарушаются в момент получения неполучения заработной платы в кассе организа-ции в установленный трудовым договором день; о неправомерном наложении дисциплинарного взы-скания работнику становится известно в момент ознакомления с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания.

Если трудовой спор рассматривался КТС, то для обращения в суд установлен 10-дневный срок после вручения решения комиссии либо 10-днев-ный срок со дня, когда копия этого решения должна быть вручена.

Срок для обращения нанимателя в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба и составляет 1 год. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, а если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день ст.

Как показывает судебная практика, истцами в судах по делам о трудовых спорах чаще выступают работники, а не наниматели. Наниматель обращается в суд, как правило, по одному основанию — с требованием о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации при исполнении им своих трудовых обязанностей.

Обращение в суд свидетельствует о том, что лица не смогли урегулировать конфликт мирным путем. Рассмотрение трудовых споров районных городских судах районных городских судах в соответствии со ст. Трудовые споры, рассмотрение которых в суде возможно только после обращения за их разрешением в КТС Трудовые споры в судах рассматриваются по правилам искового производства. В зависимости от необходимости соблюдения досудебного порядка разрешения необходимости обращения в КТС индивидуальные трудовые споры делятся на 2 группы.

В первую группу входят трудовые споры, рассмотрение которых в суде возможно только после обращения за их разрешением в КТС. Такие споры возбуждаются по заявлениям работ-ников или нанимателей, которые не согласны с решением КТС, а также работником в случае, если КТС не рассмотрела его заявление в 10-дневный срок.

Право на обращение в суд по таким категориям дел имеет и прокурор, если он полагает, что решение КТС не соответствует законодательству. Независимо от того, кем заявлен иск — работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, — суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — наниматель, оспаривающий требования работника п. Споры, которые рассматриваются непосредственно судом Ко второй группе относятся споры, которые рассматриваются непосредственно судом.

Обращение за судебной защитой производится путем предъявления иска в районный городской суд по месту нахождения юридическому адресу ответчика — организации, указанному в уставе или ином учредительном документе ст.

Иски нанимателя к работнику о возмещении материального ущерба предъявляются по месту жительства ответчика-работника. Право на обращение в суд имеют лица, чьи права и законные интересы нарушены, а также их представители.

Что нужно знать об исковом заявлении? Исковое заявление по трудовому спору должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. К заявлению должны быть приложены соответствующие документы приказ об увольнении, копия трудового договора, справка о среднем заработке, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, выписка из решения КТС, копия трудовой книжки и т. Характер доказательств будет зависеть от категории спора, с которым истец обращается в суд.

Исковое заявление должно быть подписано истцом либо его представителем. В случае если исковое заявление подается представителем, к нему необходимо приложить документ, удостоверяющий полномочия представителя. Исковое заявление представляется в суд с числом копий, равным числу ответчиков.

Если заявление истца не соответствует требованиям, указанным в ст. Дела по разрешению трудовых споров должны рассматриваться судами не позднее одного меся-ца со дня принятия заявления. Подготовка дела к судебному разбирательству В целях надлежащей подготовки дела к судеб-ному разбирательству судья в процессе предварительного судебного заседания опрашивает зая-вителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить если это необходимо дополнительные доказательства, выясняет у ответчика, имеются ли у него возражения и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, а также совершает другие действия, предусмотренные ГПК.

Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудово-го спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами по де-лам о возмещении ущерба, причиненного орга-низации, являются, например, трудовой договор, договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика.

Круг обстоятельств, подлежащих выяснению по каждому трудовому делу, зависит от харак-тера спора и существа тех требований, которые заявлены истцом. Так, рассматривая иск о вос-становлении на работе лица, уволенного в связи с сокращением численности или штата работни-ков, суд проверяет в судебном заседании, было ли в действительности сокращение численности или штата работников, имеет ли уволенный преимуще-ственное право оставления на работе, предлагал ли наниматель работнику все имеющиеся у него вакантные должности.

Индивидуальные споры об отказе в приеме на работу Индивидуальные споры об отказе в приеме на работу возникают между нанимателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с нанимателем, в случае отказа нанимателя от за-ключения трудового договора.

Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами ст.

Наниматель осуществляет отбор и прием на работу людей, обладающих знаниями и навыками, необходимыми для выполнения задач, которые стоят перед организацией. При рассмотрении данной категории дел проверяется, предоставлялись ли нанимателем сведения об имеющихся у него вакансиях напри-мер, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений , велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Если судом будет установлено, что наниматель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с профессиональными качествами данного работника, либо по другим уважитель-ным причинам, то такой отказ является обосно-ванным. Под профессиональными качествами работника следует понимать, в частности, спо-собности физического лица выполнять опреде-ленную трудовую функцию наличие определен-ной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, со-стояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специаль-ности, в данной отрасли.

Запрещается отказывать в заключении трудо-вого договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребен-ка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет ст.

ТК предусмотрены и другие случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения. Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и усло-вия трудового договора, которые в силу ст.

Если в результате отказа или несвоевре-менного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата про-изводится исходя из ставки должностного оклада работника на работе должности , в приеме на ко-торую истцу отказано. Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами — со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора п.

Индивидуальные споры о восстановлении на работе подлежат рассмотрению непосредственно в суде независимо от оснований прекращения трудового договора. В случае незаконного увольнения, нарушения установленного порядка увольнения либо неза-конного перевода работник одновременно с требованиями о восстановлении на работе и взыска-нии среднего заработка за время вынужденного прогула может заявить требование о взыскании морального вреда. Работники освобождаются от уплаты судебных расходов При рассмотрении индивидуальных трудо-вых споров работники освобождаются от упла-ты судебных расходов, которые на основании ст.

Граждане освобождаются от уплаты государст-венной пошлины по трудовым спорам как при об-ращении в суд первой и кассационной инстанции, так и при подаче надзорных жалоб должностным лицам, имеющим право принесения протеста. Наниматель при обращении в суд с исковым заявлением по трудовому спору не освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства. Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего исследования всех материалов: объяснений сторон, других участников процесса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Вместе с тем только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому ТК определяет ряд трудовых споров, рассмотрение которых по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с уставами. Срок для обращения работника в комиссию по трудовым спорам и в суд за Трудовые споры, рассмотрение которых в суде возможно только после Круг обстоятельств, подлежащих выяснению по каждому трудовому делу.

К трудовым спорам относятся разногласия, возникающие в организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде. Как правило, трудовой спор возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны. Индивидуальные трудовые споры Под индивидуальным трудовым спором понимаются разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде. Основные различия Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сторону трудового спора. Участниками индивидуальных трудовых споров являются работник и наниматель. Сторонами же коллективных трудовых споров являются работники в лице их представительных органов и наниматель наниматели, объединения нанимателей. С учетом различия в предмете и сторонах спора разрешение индивидуальных и коллективных споров осуществляется разными органами. Например, если работник, проживающий в жилом помещении в общежитии организации, где он работает, самовольно занял освободившуюся в нем комнату, в связи с чем организация предъявила к нему иск о выселении, такой спор не является трудовым. На отношения, которые возникли в данном случае, распространяются нормы не трудового, а жилищного законодательства. Вместе с тем отметим, что согласно п. Семь самых популярных причин возникновения трудового спора К наиболее распространенным причинам возникновения трудовых споров можно отнести: 1 несвоевременное предоставление отпуска; 2 незаконный перевод на другую работу или незаконное перемещение; 3 неправильный расчет заработной платы, причитающейся работнику; 4 увольнение работника с работы по инициативе нанимателя без законных оснований и или с нарушением порядка увольнения; 5 задержку расчета при увольнении; 6 несвоевременную выдачу трудовой книжки; 7 причинение работником нанимателю материального ущерба.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд Татьяна Шпилевская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Окончание.

Деятельность КТС Лица, выделенные в состав КТС от нанимателя и профсоюза, должны быть компетентными в вопросах труда и заработной платы. Как правило, на практике в состав КТС входят работники отдела кадров, экономисты, юрисконсульты, которые могут оказаться полезными для успешного рассмотрения спора. Полномочия представителей нанимателя и профсоюза в КТС должны подтверждаться доверенностями, подписанными председателем профсоюза и руководителем организации предприятия и удостоверенными печатями соответствующего профсоюза и организации.

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде Автор: А. Анисимов Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде А. Анисимов, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Московского института международных экономических отношений, профессор той же кафедры, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации ООН Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам Исполнение решений суда Конституция Российской Федерации признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения часть 4 статьи 37 , включая право на забастовку. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей как в суде, так и при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров. Конституция России, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений.

Разрешение трудовых споров: заработали новые правила

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам Татьяна Клещёнок, юрист Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам далее — КТС и судами ст. Однако это не лишает работника права обжаловать действия нанимателя в прокуратуру, департамент государственной инспекции труда, профсоюзы. Вместе с тем ст. Например, споры о восстановлении работника на работе, о возмещении нанимателем причиненного работнику материального ущерба и др. Вместе с тем, исходя из гарантированного ст. КТС создается сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Общее количество членов КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом в зависимости от численности работников, частоты обращений и т. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз - решением профкома.

.

.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Похожие публикации