На какой срок заключается гражданско правовой договор с бухгалтером

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству. Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем: По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель подрядчик обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника: совмещение профессий должностей с установлением доплаты ст.

Гражданско-правовой договор с бухгалтером

Исполнитель по ГПД, в отличие от штатного сотрудника, должен соответствовать требованиям, указанным в законе о бухучете: высшее образование, стаж, отсутствие судимости за экономические преступления.

Исполнитель имеет право второй подписи лишь по доверенности, в отличие от штатного, обладающего этим правом по должностным обязанностям. Оба могут сдавать выручку в банк и реализовывать финансовые чеки. Исполнительно не может выполнять функции кассира и пописывать документы в соответствующей графе, в отличие от штатного сотрудника.

Могут подписывать первичные документы, налоговые отчетности, представлять организацию в налоговой по доверенности в случае с гражданско-правовых отношений. То есть должен будет возместить неустойку и покрыть убытки согласно договору. В отличие от случая с трудовыми отношениями, где работодатель перечисляет налоги в соответствии с законодательством, за исполнителя организация должна отчислять только в ПФР и за медицинское страхование.

Исполнитель не имеет право на отпуск, льготы и не должен придерживаться внутреннего распорядка организации. Оплата исполнителю по ГПД осуществляется по факту получения акта об оказании услуг, либо в период, оговоренный договором. Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином Очень важный момент, про который не стоит забывать. Часто, для того, чтобы заключать гражданско-правовые договоры требуется необходимость регистрации ИП.

В случае, если данной регистрации у исполнителя нет, но в то же время он предоставляет бухгалтерские услуги, его действия могут быть расценены как предпринимательская деятельность. В случае обнаружения этого налоговой службой, человека могут оштрафовать. Этой ситуации удается избегать лишь потому, что на данный момент нет такого строгого контроля за соблюдением этого закона.

Заключаем срочный трудовой договор Если же вы все-таки решили зарегистрировать ИП, то вы обнаружите плюсы при заключении гражданско-правового договора. Обязанности и условия останутся, в принципе, те же, но вот налог на деятельность платить вам придется гораздо ниже, так как будет действовать упрощенная система налогообложения. Конечно, с другой стороны, у работника появится необходимость самостоятельно оплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды, но из-за этого можно понизить сумму налога.

И, опять же, не стоит забывать, что, когда предприятие платить за вас налоги и отчисления, то ваше вознаграждение уменьшается за счет таких расходов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Далее будет рассмотрено, заключается ли договор ГПХ с бухгалтером. Особенности заключения гражданско-правового договора с бухгалтером 3. только обязательство исполнить поставленную задачу в конкретный срок. Допустим ли подход к ведению бухгалтерского учета по О рисках переквалификации гражданско-правового договора с бухгалтером Обязательным условием ГПД также являются начальный и конечный сроки оказания услуг (п. Они заключаются на основе свободного и добровольного.

Исполнитель по ГПД, в отличие от штатного сотрудника, должен соответствовать требованиям, указанным в законе о бухучете: высшее образование, стаж, отсутствие судимости за экономические преступления. Исполнитель имеет право второй подписи лишь по доверенности, в отличие от штатного, обладающего этим правом по должностным обязанностям. Оба могут сдавать выручку в банк и реализовывать финансовые чеки. Исполнительно не может выполнять функции кассира и пописывать документы в соответствующей графе, в отличие от штатного сотрудника. Могут подписывать первичные документы, налоговые отчетности, представлять организацию в налоговой по доверенности в случае с гражданско-правовых отношений. То есть должен будет возместить неустойку и покрыть убытки согласно договору. В отличие от случая с трудовыми отношениями, где работодатель перечисляет налоги в соответствии с законодательством, за исполнителя организация должна отчислять только в ПФР и за медицинское страхование. Исполнитель не имеет право на отпуск, льготы и не должен придерживаться внутреннего распорядка организации. Оплата исполнителю по ГПД осуществляется по факту получения акта об оказании услуг, либо в период, оговоренный договором. Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином Очень важный момент, про который не стоит забывать. Часто, для того, чтобы заключать гражданско-правовые договоры требуется необходимость регистрации ИП. В случае, если данной регистрации у исполнителя нет, но в то же время он предоставляет бухгалтерские услуги, его действия могут быть расценены как предпринимательская деятельность. В случае обнаружения этого налоговой службой, человека могут оштрафовать. Этой ситуации удается избегать лишь потому, что на данный момент нет такого строгого контроля за соблюдением этого закона. Заключаем срочный трудовой договор Если же вы все-таки решили зарегистрировать ИП, то вы обнаружите плюсы при заключении гражданско-правового договора.

Интересные публикации: Заключаем ученический договор с работником: образец 2018 Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор ст. Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме.

Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице. Результат работ В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Благодарностей: 2,721 Откуда: Харьков Всё равно попахивает трудовым договором... Трудовые договоры ведь тоже есть срочные... Согласно п. Как правило, такой договор заключается путем подачи заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме на работу этого работника. Срочный трудовой договор Согласно п. Он заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. Чтобы избежать возможных трудовых споров конфликтов в последующем, при оформлении работника на работу с заключением срочного трудового договора, следует рекомендовать ему указать в заявлении о приеме на работу срок, на который он просит принять его на работу. Такой же срок трудового договора должен быть указан и в приказе о приеме на работу.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Статус сторон договора по отношению друг к другу Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка организации Стороны договора находятся в равном положении друг к другу. Исполнитель подрядчик не подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка организации Возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика Нет, работник должен выполнять трудовую функцию лично Да, если это предусмотрено в договоре Срок действия договора Действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не прекращается после выполнения работником конкретного поручения По общему правилу, договорные отношения завершаются после того, как составлен и подписан акт приема-сдачи работ Скачать и распечатать образец Учитываем риски при аренде персонала. На практике широко применяют и такую экономичную форму привлечения внештатных сотрудников, как аренда персонала аутстаффинг, секондмент. Эти термины достаточно условны, так как в законодательстве не закреплены. Суть аренды персонала в том, что организация-заказчик и частное агентство занятости заключают гражданско-правовой договор чаще всего возмездного оказания услуг п. Затем агентство привлекает по трудовому договору сотрудника, который фактически выполняет работу для организации-заказчика. Как правило, рабочие места таких сотрудников располагаются на территории заказчика услуги. Соответственно, очевидны риски при такой схеме отношений — заемных сотрудников в случае спора суд может признать работниками организации по трудовому договору. Значение в этом случае будет иметь то, кто осуществлял контроль за работой сотрудников, чьим правилам внутреннего трудового распорядка они подчинялись, кто ставил для них задачи. Основной аргумент в трудовых спорах, который защитит позицию организации, — наличие трудовых отношений у работника с агентством, которое его предоставило.

Сотрудник может работать в компании на основании двух типов соглашения: трудового и гражданско-правового.

Такие условия договора ничтожны ст. При этом НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору исполнителю-резиденту удержите, если он получил доход как из источников в России, так и из источников за ее пределами.

В чем отличия гражданско-правового договора от трудового

.

Гражданско-правовой договор со своим сотрудником на услуги

.

Ученический договор образец

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового?
Похожие публикации