Начисление пособия по сокращению штатов проводки

Крупный шрифт Выходное пособие при увольнении работника является денежной компенсацией потери работы и материальной помощью на начальном этапе поиска нового места трудоустройства. Однако, как и все выплаты, его необходимо правильно отображать в документах и платить соответствующие налоги в бюджет. Какие же особенности налогообложения выходного пособия и как правильно отобразить такую выплату в учете? Случаи и размеры выплаты выходного пособия при увольнении определены ст.

Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием. Во избежание всевозможных ошибок стоит знать, как оно рассчитывается и в каком порядке оформляется. Чем регулируется выплата выходного пособия при сокращении штата Эта процедура находится в ведении Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет, что: все граждане обладают правами на достойную оплату труда; в случае ликвидации компании, при сокращении численности персонала или при уходе по своему желанию сотрудники могут рассчитывать на деньги от организации-работодателя. Эта выплата и есть выходное пособие при сокращении. По закону оно начисляется или выдаётся сотруднику в последний день его работы на предприятии. Следовательно, вопрос о сроках получения средств уже решён. Эти деньги предусмотрены по закону с целью помочь человеку в процессе поиска новой работы, дать ему средства на жизнь в течение некоторого периода времени. Какое выходное пособие начисляется при сокращении, зависит от вида прекращения действия трудового договора.

Выплаты сокращенным работникам

В бюджетном учреждении проведены организационно-штатные мероприятия - сокращение численности работников. Какой код вида расхода и статью КОСГУ следует применять при отражении расходов, связанных с увольнением работников выходное пособие, расходы на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства?

Выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по коду видов расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ. Обоснование вывода: В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При отнесении расходов на тот или иной код бюджетной классификации бюджетным учреждениям следует руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 01. При этом необходимо учитывать, что одним из основополагающих принципов применения кодов видов расходов является разграничение выплат бывшим и действующим работникам.

Из норм ст. То есть на момент возникновения права получить выходное пособие работник считается еще действующим. Отметим, что элемент видов расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" используется только при осуществлении выплат в пользу действующих работников учреждения пп.

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику. Поэтому выплаты бывшим работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства по ст. Расходы на выплату среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании ст.

В перечне расходов, подлежащих отнесению на подстатью 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ, также прямо перечислены расходы на выплату работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения. Таким образом, в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников расходы бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке: - выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по коду видов расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" в увязке с подстатьей 211 "Заработная плата" КОСГУ; - выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства за второй и третий месяцы поиска работы отражается по коду видов расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Начисление данных выплат отразите проводкой: и при налогообложении выходного пособия сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата. Выходное пособие при сокращении штата отразите по КВР и коду КОСГУ Средний заработок на период трудоустройства.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за таким работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен ст. Разберемся, как их посчитать. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е , в феврале — по 28-е или 29-е число включительно. Если он проработал год и не был в отпуске, то ему положена компенсация за 28 календарных дней. Если же работник проработал в компании менее года, то количество неиспользованных дней отпуска можно определить так: В этом расчете действует правило: если работник отработал половину месяца или больше, то месяц учитывается, а если меньше половины, то не учитывается. Пример Михайлов А. Дата увольнения намечена на 19 марта 2018 года. Михайлов по договоренности с руководством компании уволился 20 февраля. В течение 2017 года Михайлов получал зарплату в размере 42000 руб. С 1 по 28 июня 2017г. За отработанные дни в июне он получил зарплату 4000 руб. С 12 по 17 сентября 2017 года он был на больничном. За сентябрь ему начислена зарплата 34000 руб. Рассчитаем выплаты Михайлову А.

Версия для печати 1.

Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации? До истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб.

Типовые проводки при начислении выходного пособия при сокращении штатов бюджетной организации

Нужно ли эту выплату проводить в программе 1С -Зарплата и кадры. Ответ Уволенным по сокращению численности или штата работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия п. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен ч. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Для получения выплаты за третий месяц со дня увольнения работник должен вам представить справку из центра занятости населения. В бухгалтерском учете суммы выходного пособия и сохраняемого за работником среднего заработка являются расходами по обычным видам деятельности п. А вот при начислении среднего заработка за третий месяц после увольнения счет 70 уже не используется, так как сотрудник уже уволен и не является персоналом организации. Напомним, что выходные пособия и выплаты на период трудоустройства в сумме, не превышающей трехкратный средний заработок шестикратный — для районов Крайнего Севера и приравненных местностей , не облагаются НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды абз. Что же касается проведения выплат в программе 1С Зарплата и кадры, то здесь вы можете решить по собственному усмотрению.

Дополнительные компенсации при сокращении

В бюджетном учреждении проведены организационно-штатные мероприятия - сокращение численности работников. Какой код вида расхода и статью КОСГУ следует применять при отражении расходов, связанных с увольнением работников выходное пособие, расходы на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства? Выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по коду видов расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" в увязке с подстатьей 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ. Обоснование вывода: В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При отнесении расходов на тот или иной код бюджетной классификации бюджетным учреждениям следует руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Минфина России от 01. При этом необходимо учитывать, что одним из основополагающих принципов применения кодов видов расходов является разграничение выплат бывшим и действующим работникам. Из норм ст. То есть на момент возникновения права получить выходное пособие работник считается еще действующим. Отметим, что элемент видов расходов 111 "Фонд оплаты труда учреждений" используется только при осуществлении выплат в пользу действующих работников учреждения пп.

С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы на общих основаниях.

Применение КОСГУ Вопрос В связи с производственной необходимостью сокращаем санитарок отделения скорой медицинской помощи и вводим должности уборщиц. Как расчитать и выплатить выходное пособие и пособие, которое выплачивается в течение трех месяцев после сокращения. Ответ Выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте исходя из среднего дневного часового заработка, который определяется в общем порядке.

Комплексная конфигурация.

.

Учет и налогообложение выходного пособия

.

Расчет и выплата выходного пособия при сокращении

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет при сокращении штатов – выходное пособие
Похожие публикации