Сокращение работника с двумя несовершеннолетними детьми

Бухгалтерский обзор 21. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Автор: А. Калинина Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя. Общий перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя установлен ст. К указанному перечню относится, в том числе, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Так, решением Крутинского районного суда Омской области от 12. Аналогичное решение принято Советским районным судом г. Красноярска 08.

Сокращение работника с несовершеннолетними детьми

Может ли работодатель начинать процедуру сокращения, если у работников есть несовершеннолетние дети? В связи с уменьшением объемов производства руководством организации принято решение о сокращении штата и исключению из штатного расписания определенной должности. На данный момент в штатном расписании количество единиц по сокращаемой должности составляет 3 клетки, принято решение сократить все три. Может ли работодатель начинать процедуру сокращения: выпускать приказ о сокращении штата, составлять уведомление работников, попадающих под сокращение, о предстоящем увольнении, предлагать имеющиеся вакансии, если один из работников на момент сокращения имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет, а другой несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Так как согласно законодательству работник не может быть уволен в связи с сокращением штата если имеет двух и более иждивенцев. Законно ли будет его увольнение и как в таком случае поступить. Ответ Статьёй 261 Трудового кодекса РФ перечислены категории работников, чьё увольнение по инициативе работодателя запрещено. К данным категориям, в том числе, относятся: одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; родитель иной законный представитель ребенка , являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

К числу оснований, по которым указанные выше категории работников не могут быть уволены, относятся, в том числе, сокращение численности или штата работников. Процедура для всех данных работников будет являться идентичной — работники должны представить документы, подтверждающие их статус. Если работник имеет на иждивении ребенка, которому 12 лет или 4 года, и не является его единственным кормильцем, то в данный перечень не входит если иное не установлено Коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Таким образом, работодатель вправе уволить по сокращению численности штата сотрудников организации женщину, имеющую на иждивении ребенка 12 лет или 4 года, при соблюдении предусмотренной законодательством процедуры увольнения по данному основанию.

Процедура увольнения по сокращению штата приведена в Приложении к настоящему ответу. Вместе с тем, если в Вашей организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников организации а не штата , то при равной производительности труда и квалификации Ваша сотрудница может иметь преимущественное право на оставление на работе ч. Не может быть уволен родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Таким образом, если работник не является единственным кормильцем в семье с несколькими малолетними детьми, то такого работника сократить можно, но он может иметь преимущественное право на оставление на работе ч. Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Ковязина Да, можно, если сотрудница не является одинокой матерью.

Одиноких матерей с ребенком до 14 лет ребенком-инвалидом до 18 лет по данному основанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 НЕЛОВКИХ МОМЕНТОВ В ПРЯМОМ ЭФИРЕ!!!))

руководством организации принято решение о сокращении штата и Темы: Труд женщин и работников с детьми · Сокращение. Вопросы от работников: Возможно ли сокращение работника, несовершеннолетних детей гарантируется преимущественное право.

Старушка ли А пробить в инете "Одинокая мать" не пробовали? Там куча ссылок с определениями статуса матери-одиночки. И ТК тут совершенно не при чём. Этим Семейный Кодекс занимается. Дело в том, что я сама в похожем положении - ребёнок рождён вне официального брака, с отцом ребёнка совместно не проживаем вот уже несколько лет, алименты официально не платит. Но - он записан в свидетельстве о рождении. И фсё - никаких гарантий. Только человеческое отношение и добрая воля работодателя. Бывают, правда, варианты, когда в колдоговоре прописываются некоторые поблажки таким мамам, как мы. Но это, опять-таки - та же самая добрая воля работодателя. SvetlanaT На основании ст. Постановлением Правительства Москвы от 06. Ею признается мать ребенка, если она не состоит в браке, либо ее брак расторгнут, признан судом недействительным, либо супруг матери ребенка умер и со дня расторжения брака, признания его недействительным или смерти супруга до дня рождения ребенка прошло более трехсот дней и отцовство в отношении ребенка не установлено. Таким образом, мать ребенка может быть признана одинокой при наличии двух обстоятельств: - женщина не состоит в браке или ее брак расторгнут например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года утв.

Какие льготы при увольнении имеют работники с детьми?

Руководство утверждает, что не может сократить только беременных женщин и женщин, у которых дети менее 3 лет. Неужели это правда и я, скорее всего, попаду под это сокращение? Я одна воспитываю сына десяти лет и мой заработок - это единственный доход, который имеет наша семья.

Кого нельзя подвести под сокращение

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: 01. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п. Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. При более поздних сроках беременности более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности п.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества. Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре.

Кого не сократят с работы 13.

Может ли работодатель начинать процедуру сокращения, если у работников есть несовершеннолетние дети? В связи с уменьшением объемов производства руководством организации принято решение о сокращении штата и исключению из штатного расписания определенной должности. На данный момент в штатном расписании количество единиц по сокращаемой должности составляет 3 клетки, принято решение сократить все три. Может ли работодатель начинать процедуру сокращения: выпускать приказ о сокращении штата, составлять уведомление работников, попадающих под сокращение, о предстоящем увольнении, предлагать имеющиеся вакансии, если один из работников на момент сокращения имеет несовершеннолетнего ребенка 12 лет, а другой несовершеннолетнего ребенка 4 лет.

Кого не сократят с работы

.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
Похожие публикации