Сокращение штата в медицинских учреждениях

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать.

Законодательно ограничено увольнение следующих социально незащищенных категорий сотрудников: беременных; женщин, у которых есть дети младше трехлетнего возраста; матерей-одиночек, у которых есть дети младше 14-летнего возраста или дети-инвалиды, или родителей, опекунов и др. Примечательно, что законодательные акты не регламентируют процедуру анализа уровня квалификации и производительности труда. Поэтому руководителю стоит самому определить критерии, учитывая следующие обстоятельства: соответствующее образование, последипломное образование, повышение квалификации; отсутствие дисциплинарных взысканий; поощрения за успехи в работе, премии за выполнение особо важных работ; отсутствие прогулов, отпусков без сохранения заработной платы, длительного пребывания на больничных, замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых задач; объемы выполняемых работ и тому подобное. Иногда работодатель полагается только на мнение непосредственного руководителя работника и предлагает ему определить, с кем ему комфортнее работать. Такие действия незаконны, поскольку мнение руководителя субъективно. Уведомление о сокращении медработника После окончательного согласования списка сотрудников, которых предстоит уволить, лично сообщите им об этом.

Увольнение работников по причине сокращения численности или сокращения штата

Москва, Берсеневский пер. Нико Пиросмани. Санитарка По его словам, главврачам даны устные распоряжения о сокращении санитарок. Фактически санитарки переведены в уборщицы с понижением в заработной плате и лишением надбавок. При этом функционал санитарок уход за пациентами, переодевание, сопровождение на прогулки и т.

В минздраве Пермского края признали массовое сокращение младшего медперсонала, но в оправдание заявили, что оптимизация ставок санитарок проводится с целью разграничения функций персонала по уборке помещений лечебных учреждений и уходу за больными. Чиновники также подчеркнули, что тотального и повсеместного плана по сокращению штатных единиц нет, каждое лечебное учреждение предусматривает индивидуальный подход.

При сокращении ставок санитарок сотрудникам предлагаются открытые ставки, имеющиеся в данном учреждении, в том числе и ставки уборщиц. Если у сотрудника есть желание заниматься именно уходом за пациентами, то желающим будет предоставлена возможность пройти обучение на младшую медицинскую сестру по уходу за больными. При этом в минздраве делают упор на благие цели — преимущества проводимого процесса заключаются в повышении качества оказываемых медицинских услуг.

Уходом за больными будут заниматься квалифицированные специалисты, которые обладают именно медицинскими знаниями. Главный врач Краевой клинической больницы Анатолий Касатов считает, что текущие реалии требуют разделения категорий. В отделении реанимации даже перестелить простынку пациенту, к которому зачастую присоединён не один десяток датчиков, очень сложно, надо иметь специальный уровень подготовки.

Сейчас санитарки современного уровня должны уметь работать с весьма сложными системами, со специальным оборудованием, от которого зависит безопасность пациента. И требования к уровню знаний таких помощников достаточно велики, более того, необходимо постоянное обучение, так как меняются и требования, и оборудование. Стоит отметить, что тема сокращения младшего медперсонала актуальна не только для Прикамья.

Активисты-авторы письма связывали массовое сокращение санитаров с желанием чиновников выполнить майские указы в части заработной платы медиков. Глава ведомства тогда подчеркнул, что средства на повышение выплат будут аккумулированы за счёт лимита на число заместителей главных врачей, юридической и кадровой служб, а также за счёт привлечения дополнительного финансирования.

Однако о сокращениях руководства, кадровиков и юристов в больницах не слышно. Получается, удар нанесли по низшему звену? Напомним, в январе-сентябре 2017 года средняя заработная плата младшего медицинского персонала составляла 16 673 рубля, тогда как средняя по экономике была на уровне 31,52 тыс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение медицинских учреждений в селах. Утро с Губернией. GuberniaTV

Будет ли сокращение медработников в как оформить приказ и документы При реорганизации учреждения в КНП некоторым руководителям бюджетного медучреждения в КНП не требует сокращения штата, то она и не. Учитывая, что более 80% медицинской субвенций приходится на фонд оплаты Следовательно, каждый руководитель учреждения, да и рядовые Сокращение численности и штата работников может быть как.

Пример надёжного партнёрства демонстрируют Минздрав Московской области и областная организация профсоюза Открывая VI пленум Московской областной организации профсоюза МООП , её председатель Анатолий Домников определил важность вынесенного на обсуждение вопроса о выполнении двухстороннего соглашения. Московский областной профсоюз всегда выступал за объединение усилий в интересах работников здравоохранения и сам активно участвовал в защите их прав. Эти задачи не сняты с повестки дня и сегодня. А потому областное министерство и профсоюз стремятся стать равноправными партнёрами, считая, что не надо делить проблемы на министерские и профсоюзные, а надо быть союзниками в их решении. Поэтому Отраслевое соглашение, заключённое на 2018-2020 гг. За нарушения — строгая ответственность — Чтобы двигаться дальше, мы должны оценить основные вехи пройденного пути, итоги действующего в прошедшем трёхлетии соглашения и наметить вектор развития социального партнёрства на предстоящий период, — подчеркнул в начале своего выступления А. Председатель профсоюза напомнил, что трёхстороннее региональное соглашение регулирует важнейшие для работников и для работодателей вопросы: оплату труда; режим труда и отдыха; условия и охрану труда; гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных условиях. Выступающий остановился на основных концептуальных моментах. В частности, он сказал: — За неисполнение соглашения законодательством предусмотрены меры государственного принуждения к работодателям. Так, в силу ст. Домников привёл пример последствия неисполнения этого условия. Егорьевская городская прокуратура вынесла представление о нарушении сроков уведомления профкома Егорьевской центральной районной больницы и службы занятости о предстоящем массовом сокращении и привлечении виновных лиц к строгой дисциплинарной ответственности. Работодатель не учёл, что запланированное им сокращение может привести к массовому увольнению работников — более 20 человек в течение 30 календарных дней. При этом уведомление должно быть вручено не позднее чем за три месяца. Срок нарушен.

О сокращениях врачей в Украине не может быть речи замглавы Администрации президента В Украине в рамках проведения медицинской реформы сокращение медицинских работников не запланировано. Об этом заявила сегодня, 2 марта, в ходе официального открытия регионального перинатального центра при Харьковской областной клинической больнице заместитель главы Администрации Президента Украины Ирина Акимова.

Бухгалтерский обзор 21. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата.

Сокращение медработников: процедура, оформление, права

Работники это право реализуют путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Законодательство Украины о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по договору с физическими лицами. Вашему вниманию предлагается юридический анализ нашего эксперта относительно вопроса расторжения трудового договора по инициативе работодателя независимо от форм собственности и вида деятельности учреждения здравоохранения, предприятия, учреждения, организации в связи с сокращением численности или штата работников. Работник имеет право реализовать свои способности к производительной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях в учреждениях, организациях. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в т. Область применения контракта определена законами Украины. Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Наемные работники имеют одинаковый правовой статус, и работодатель обязан соблюдать в отношении работников всех правил и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективными договорами. Конституция Украины ст.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Служба правового консалтинга Служба правового консалтинга В компании идет сокращение штата. Один из сокращаемых работников продолжительное время находится на больничном. Его больничные листы идут один за другим: то он на больничном сам, то — по уходу за членом семьи. С одной стороны, налицо явное злоупотребление, с другой — руководствуясь нормами законодательства, нужно дождаться, когда работник выйдет на работу и уволить его этим днем. Как поступить работодателю и, не нарушая норм ТК РФ, уволить сотрудника? Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается ни при каких обстоятельствах. Пунктом 2 ч. Однако в ч. Период ухода за больным членом семьи также относится к периоду, в который расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.

Москва, Берсеневский пер. Нико Пиросмани.

.

О сокращениях врачей в Украине не может быть речи (замглавы Администрации президента)

.

Добавить комментарий

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации