Трудовые споры в рк судебная практика

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом исходя из совокупности всех обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права. По делам о восстановлении на работе участие прокурора является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания. Судом установлено и следует из материалов дела, что И.

Астана Уважаемые участники семинара, о том, что обеспечение правильности разрешения дел данной категории имеет актуальное значение, я думаю, не может вызывать никакого сомнения. Каждый человек в процессе жизнедеятельности связан непосредственно с трудом и от результатов обеспечения его прав зависит не только удовлетворение материальных и духовных потребностей, но и экономическое благосостояние государства, его стабильное развитие. В Конституции Республики Казахстан закреплено право каждого человека на судебную защиту, что непосредственно относится и к защите трудовых прав. Как Вам известно, ранее не каждый работник имел право на обращение в суд за защитой своих прав. До 1989 года большое количество трудовых споров разрешалось вышестоящими в порядке подчинения органами. Практически, все руководящие работники различного уровня, начиная от мастера на производстве и заканчивая руководящими работниками различных звеньев, не могли обращаться суды, их трудовые споры по действовавшему на тот период законодательству разрешались не судами, а вышестоящими органами. Естественно такие споры зачастую рассматривались этими органами необъективно. Так, если в порядке подчиненности в тот период удовлетворялось от 5-ти до 7-ми процентов жалоб работников по поводу нарушенных трудовых прав, то в судебном порядке после отмены внесудебного порядка разрешения трудовых споров, удовлетворяемость подобных исков составляла более 50-ти процентов.

Обзор практики Верховного Суда: налоговые и трудовые споры. Январь-2019

СМИ о нас Введение в действие в Казахстане с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса, как анонсировалось разработчиком, преследовало определенные цели. Их достижению должно способствовать, в частности, упрощение процедуры изменения условий трудового договора в условиях кризисных явлений в экономике, расширение перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, минимизация ограничений права работодателя на установление испытательного срока работникам.

В новом Трудовом кодексе речь идет о комплексном подходе к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями путём снижения определённой нагрузки на работодателя с разделением ответственности между ним, государством и профсоюзами, предоставлении сторонам трудового договора права регулировать трудовым и коллективным договорами форму, систему и размер оплаты труда работников, усилении сферы общественного контроля путём создания на паритетных началах производственных советов по безопасности и охране труда.

Для чего создаются согласительные комиссии? К нововведениям можно отнести и придание законодателем согласительной комиссии создаваемой в организации, её филиалах и представительствах на паритетных началах статуса постоянно действующего органа, осуществляющего функцию промежуточной, но обязательной стадии в разрешении индивидуальных трудовых споров.

Пунктом первым статьи 159 Трудового кодекса предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства микропредпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, а также в случае неисполнения решения согласительной комиссии спор считается неурегулированным. Поэтому в соответствующей части стороны в силу части первой статьи 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан вправе обратиться за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов в суд, который не связан с выводами согласительной комиссии и разрешает спор по существу в пределах заявленных исковых требований.

Рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией ни в коем случае не лишает сторону права обращения в суд. При этом отмены либо изменения решения согласительной комиссии в судебном порядке не требуется. В подпункте 16 пункта первого статьи 22, подпункте 12 пункта первого статьи 23 Трудового кодекса предусмотрено право работника и работодателя на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, а затем в суд.

Таким образом, сделана попытка урегулирования части индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, который в ранее действовавшем Кодексе также предусматривался, но на практике применялся минимально в силу его необязательности. Примечательно, что решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением решения по спору о восстановлении на работе, которое в этом приравнено по статусу к судебному решению и в силу пункта второго статьи 161 Трудового кодекса подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, обязанность создания в организации, филиалах и представительствах согласительных комиссий нормами главы 15 Трудового кодекса прямо не предусмотрена, чем злоупотребляют работодатели, ограничивая работников, чьи права нарушены, в использовании возможностей досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров и, соответственно, создавая препятствия для обращения в суд.

Как показывает судебная практика, иногда заявление работника, адресованное в согласительную комиссию, возвращается администрацией работодателя без передачи для рассмотрения по существу ввиду пропуска заявителем срока обращения, установленного статьёй 160 Трудового кодекса.

Такая практика нарушает предусмотренное законом право работника на разрешение индивидуального трудового спора в досудебном порядке с возможностью дальнейшего обращения в суд. В связи с этим представляется правильным ориентировать согласительные комиссии не уклоняться от рассмотрения индивидуальных трудовых споров по существу, на необходимость принятия решений по заявлениям даже в случаях их поступления с пропуском установленного законом срока, давая возможность стороне, не согласной с решением согласительной комиссии, воспользоваться правом разрешения конфликта в суде.

В настоящее же время Верховным судом внимание судей, специализирующихся на рассмотрении гражданских дел о трудовых спорах, акцентировано на необходимости применения разъяснений, содержащихся в вышеназванном нормативном постановлении в части, не противоречащей действующему законодательству.

При применении в судебной практике введённых с 1 января 2016 года норм о рассмотрении согласительными комиссиями индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке следует учитывать положения пункта третьего статьи 8, статей 143 и 144, других положений Трудового кодекса о том, что труд отдельных категорий работников, в том числе государственных служащих, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, которыми не предусмотрена возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями, в связи с чем на указанные отдельные категории работников положения статьи 159 Трудового кодекса не распространяются.

Однако не все возникающие у местных судов вопросы при применении норм главы 15 Трудового кодекса могут быть сняты путём дачи Верховным судом разъяснений в пределах своей компетенции. Судебная практика уже сейчас свидетельствует о необходимости более подробной регламентации порядка формирования, осуществления деятельности, принятия и исполнения решений согласительных комиссий.

Видимо, для того, чтобы определиться достигнута ли цель усиления защиты трудовых прав работников непосредственно по месту трудовой деятельности, сокращения количества доходящих до судебного разбирательства трудовых конфликтов, уполномоченному органу в сфере труда необходимо иметь хотя бы общее представление о количестве созданных в стране согласительных комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, рассмотренных и, самое важное, урегулированных ими обращений, поскольку судебная статистика показывает постоянно растущее число поступающих в производство судов гражданских дел.

Размещено: 31.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Трудовые споры являются одной из актуальных категорий рассказал судья Верховного Суда РК Бауыржан ЖУМАГУЛОВ. Как сложится судебная практика по новациям Трудового кодекса, покажет время. Как показывает судебная практика, иногда заявление работника, Трудовые споры каких категорий работников не рассматривают.

Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. То есть каждый гражданин может реализовать предусмотренное Конституцией право в самых разнообразных формах, таких как наемный труд, индивидуальная трудовая деятельность, государственная служба, а право свободного выбора рода деятельности и профессии заключается в свободном волеизъявлении гражданина. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового договора, не урегулированные между работником и работодателем. С принятием в 2015 году нового Трудового кодекса Республики Казахстан введен в действие с 1 января 2016 года порядок разрешения трудовых споров существенно изменился, поскольку обязательным этапом стало рассмотрение разногласий согласительной комиссией. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласно пункту 1 статьи 159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Введение данной нормы имело цель предоставить сторонам возможность разрешать индивидуальные трудовые споры в короткие сроки и с наименьшими издержками внутри самой организаций. И это, безусловно, большой плюс. Как показывает судебная практика, основными причинами, по которым возникают трудовые споры, являются незнание и несоблюдение трудового законодательства, как работодателями, так и работниками. Поэтому сторонам всегда надо договариваться, идти на определенные уступки, искать различные компромиссные варианты разрешения спора. Особо отмечу, что не стоит сомневаться в профессионализме и объективности членов согласительной комиссии, так как согласно Трудовому кодексу, согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Кроме того, стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах. Таким образом, законодатель придал согласительной комиссии функцию промежуточной, вместе с тем обязательной стадии. Согласительная комиссия рассматривает все виды индивидуальных трудовых споров, кроме споров с руководителями исполнительного органа юридического лица и с работниками субъектов малого предпринимательства.

Обзор практики Верховного Суда: налоговые и трудовые споры.

Юриспруденция Некоторые вопросы судебной практики и трудового законодательства Изменения, происходящие в трудовом законодательстве Республики Казахстан, вызванные, в первую очередь, принятием Трудового кодекса Республики Казахстан в дальнейшем — ТК РК и некоторых отдельных нормативных правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений, обусловлены прежде всего объективными потребностями общества в регламентировании отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы в условиях рыночной экономики. Вместе с тем правоприменительная практика испытывает определенные трудности в реализации норм ТК РК, которые можно объяснить различными причинами, в числе которых фигурируют как обстоятельства теоретического характера, так и пробелы, допущенные в нормотворческом процессе. С этими и другими трудностями, возникающими при применении норм трудового законодательства, сталкивается и судебная практика, что, в конечном счете, приводит к вынесению судом первой инстанции решения, не отвечающего требованиям, установленным п. С нашей точки зрения, данное определение нуждается в существенной корректировке, которая позволила бы сделать запись определения трудового законодательства несколько иной, а именно: трудовое законодательство Республики Казахстан состоит из Конституции Республики Казахстан и основанных на ней Трудового кодекса Республики Казахстан, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

О судебной практике разрешения трудовых споров

Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика — органа юридического лица, или по месту жительства физического лица, выступающего ответчиком в споре. Истец вправе предъявить иск, отступив от общих правил подсудности, однако эта возможность может быть осуществлена лишь в случаях, прямо установленных ст. При предъявлении исков по месту нахождения филиала или представительства в порядке, предусмотренном ч. Следует разграничивать гражданско-правовые отношения и трудовые правоотношения. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать то, что работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации, должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель выплачивает ему заработную плату и обеспечивает условия труда, обусловленные законодательством о труде. Одна из форм защиты субъектных прав, свобод и законных интересов — установленный порядок рассмотрения и разрешения правовых споров. Среди них можно выделить индивидуальный трудовой спор, в основе которого лежит разногласие, возникающее в ходе применения норм трудового права либо установления, изменения условий труда. Судебная практика пошла по пути разрешения трудовых споров путем подачи исковых заявлений. Большая часть трудовых споров поступает в суд по инициативе работника. Часть споров только по одному основанию — для возмещения работником материального ущерба организации — становится предметом рассмотрения суда по инициативе работодателя.

Некоторые вопросы судебной практики и трудового законодательства

СМИ о нас Введение в действие в Казахстане с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса, как анонсировалось разработчиком, преследовало определенные цели. Их достижению должно способствовать, в частности, упрощение процедуры изменения условий трудового договора в условиях кризисных явлений в экономике, расширение перечня оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, минимизация ограничений права работодателя на установление испытательного срока работникам. В новом Трудовом кодексе речь идет о комплексном подходе к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями путём снижения определённой нагрузки на работодателя с разделением ответственности между ним, государством и профсоюзами, предоставлении сторонам трудового договора права регулировать трудовым и коллективным договорами форму, систему и размер оплаты труда работников, усилении сферы общественного контроля путём создания на паритетных началах производственных советов по безопасности и охране труда. Для чего создаются согласительные комиссии? К нововведениям можно отнести и придание законодателем согласительной комиссии создаваемой в организации, её филиалах и представительствах на паритетных началах статуса постоянно действующего органа, осуществляющего функцию промежуточной, но обязательной стадии в разрешении индивидуальных трудовых споров. Пунктом первым статьи 159 Трудового кодекса предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства микропредпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, а также в случае неисполнения решения согласительной комиссии спор считается неурегулированным. Поэтому в соответствующей части стороны в силу части первой статьи 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан вправе обратиться за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов в суд, который не связан с выводами согласительной комиссии и разрешает спор по существу в пределах заявленных исковых требований. Рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией ни в коем случае не лишает сторону права обращения в суд. При этом отмены либо изменения решения согласительной комиссии в судебном порядке не требуется.

Линара Сактаганова Трудовые споры являются одной из актуальных категорий гражданских дел.

.

An error occurred.

.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

.

An error occurred.

.

LIVE: Онлайн-конференция «Все о трудовых спорах за один день»

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Обжалование дисциплинарного взыскания. ИЗ ПРАКТИКИ. Трудовые споры. Юрист. адвокат.
Похожие публикации