Учитываются ли по уходу за ребенком при расчете среднесписочной численности

Соглашение о конфиденциальной информации Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД 1110018 , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо. Списочная и среднесписочная Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Отчет о среднесписочной численности сотрудников за 2019 год Отчет о среднесписочной численности сотрудников за 2019 год 8 Января 2020 Порядок подачи формы КНД 1110018 Все организации и ИП, являющиеся работодателями, должны ежегодно сдавать отчет о среднесписочной численности форма КНД 1110018. Как рассчитать количество работников, заполнить форму и куда подавать отчет — в нашей статье. Порядок подачи отчета о среднесписочной численности сотрудников Сдавать сведения о среднесписочной численности сотрудников ССЧ в ФНС по месту регистрации должны все организации п. Если в организации работает больше 25 человек, отчет обязательно подавать в электронном формате. Если меньше 25 — есть альтернативный вариант, на бумаге. Сроки предоставления: до 20 января следующего за расчетным периодом года. Срок сдачи сведений за 2019 год — 20 января 2020 года.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Соглашение о конфиденциальной информации Один из наиболее частых вопросов, возникающих при подготовке данных для составления отчетности по форме КНД 1110018 , является вопрос о том, включаются ли в среднесписочную численность декретницы. Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо.

Списочная и среднесписочная Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности — списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Списочная численность — полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях: по бессрочному или срочному трудовому договору; нанятые на выполнение сезонных или разовых работ. Кроме этих категорий работников, в списочную численность включаются так же и собственники организации, если они фактически работают в ней и получают заработную плату.

Среднесписочная численность — расчет состава наемных работников, фактически привлекаемых к работам. Исчисляется, опираясь на данные табельного учета выходов на работу наемных работников.

Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев — различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной. Кого и где учитывать? Выяснить, входят ли в списочную численность декретницы, можно, если понять принципиальную разницу между списочной и среднесписочной численностью.

Для этого следует понимать, кого из работников нужно относить к той или оной группе. Так, в данные по списочной численности включаются: работники, фактически явившиеся на рабочее место включая тех, кто прибыл, но не исполняет своих обязанностей по не зависящим от него причинам простои ; работники, находящиеся в служебных командировках включая зарубежные , если за ними на этот период сохраняется должностной оклад или заработная плата; работники, отсутствующие по причине болезни не зависимо от вида заболевания ; работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, включая тех, кому установлена оплата труда в размере половины ставки; работники, отсутствующие по уважительным причинам, оговоренным ТК выполнение общественных или государственных обязанностей.

При расчете среднесписочной численности наемных работников предприятия, определение и расчет показателя производится пропорционально фактически отработанному времени, на основании данных, указанных в табелях учета рабочего времени. Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником независимо — женщиной или мужчиной сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен — да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия — не включаются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

bistuall.ru › Главная › Новости › Отчетность. плату на этом предприятии, в т.ч. находятся в отпусках по уходу за ребенком (п.п. раздела 3 Инструкции при расчете среднесписочной численности штатных работников учетного состава учитываются все.

Цитата Приказ Росстата от 28. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: д принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. Не включаются в списочную численность работники: а принятые на работу по совместительству из других организаций; Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица. При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; б выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; Примечание. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - в графе 8 фонд заработной платы работников списочного состава ; в привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников смотри пункт 81. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; ж собственники данной организации, не получающие заработную плату; з члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; и адвокаты; к военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду следующее.

Но есть условие. Включать ли в среднесписочную численность декретниц Компания формирует сведения на основании ежедневного учета списочной численности, в которой учитывают не только присутствующих, но и отсутствующих работников из-за ряда причин.

Обновление: 28 марта 2017 г. Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место.

Списочная и среднесписочная численность работников

Среднесписочная численность работников 11. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию.

Заполняем формы государственной статистической отчетности 12-т

Делопроизводство, кадровый учет и отчетность Заполняем формы государственной статистической отчетности 12-т 1. В списочную численность работников списочный состав организации включаются работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более п. В организации заключены гражданско-правовые договоры с 3 работниками на выполнение работ и оказание услуг по уборке территории на периоды с 1 по 22 сентября и с 26 сентября по 12 октября. Как правильно рассчитать среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам? Среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, исчисляют по методологии определения списочной численности в среднем за период п. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия такого договора. Среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год определяют путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на соответствующее число месяцев п. Как учитываются в среднесписочной численности работников работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дни отдыха? При расчете среднесписочной численности работников из численности работников списочного состава исключаются работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов кроме дней, когда средний заработок сохраняется за счет нанимателя , а также предоставленные после этого дни отдыха подп.

При расчете средней численности работников организаций учитываются все предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации особенности регулирования труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от характера и условий труда, а также других оснований, которые устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Средняя численность работников организации включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Сотник Юрий 3 января 2016, 10:14 Т. Ответить Ирина 13 января 2016, 10:43 Юрий, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я ИП, у меня с февраля 2015 года по сентябрь 2015 года работали 2 наёмных работника на 0,5 ставки. Какую мне нужно поставить среднесписочную численность?

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

.

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиксированные взносы 2014. Как фонд проверит расчёт и уплату
Похожие публикации