Продолжительность отпуска у акушер гинеколог

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности до 6 октября 2006 года - в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам. Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. На основании личного заявления работницы и больничного листа по беременности и родам работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Петров А. Петров рассматривает актуальные вопросы правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, а также международных стандартов труда. Внесены предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации. На отпуск по беременности и родам женщина работница имеет право в течение непрерывного периода календарного времени до и после рождения ребенка. Продолжительность отпуска составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска. Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается законодательством каждой страны, но ни в коем случае не может быть менее шести недель. Остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового отпуска, либо часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть — вслед за истечением срока обязательного послеродового отпуска — в зависимости от того, как это определяется законодательством страны.

Минздрав выступает за увеличение отпуска по беременности

Довести до сведения, что согласно статьям 66, 67 и 68 КЗоТ Российской Федерации установлено: всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем. Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют: работники, работающие на условиях неполного рабочего времени; совместители как по основной, так и по совмещаемой работе отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают. При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января 2000 года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется путем присоединения дополнительных отпусков полностью или частично к отпуску в 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, определенный в настоящем пункте, распространяется только на работников организаций бюджетной сферы, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих или рабочие профессии, указанные: в приложении 1 к настоящему постановлению - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; в приложении 2 к настоящему постановлению - для работников с ненормированным рабочим днем.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска основного и дополнительных производится в пределах ассигнований по фонду заработной платы, выделенных соответствующей организации. Утвердить список организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно приложению 1.

Установить, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время дополнительный оплачиваемый отпуск ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Продолжительность этого отпуска в организациях бюджетной сферы не должна превышать 6 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из норм пункта 3 настоящего постановления. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, организаций здравоохранения и социальной защиты населения согласно приложению 2.

Предоставить право руководителю соответствующей организации бюджетной сферы утверждать перечни должностей, профессий предусмотренных непосредственно в организации , работа на которых дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - согласно приложению 1 к настоящему постановлению; для работников с ненормированным рабочим днем - согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем по каждой должности профессии устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом, а при его отсутствии - с трудовым коллективом, с учетом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки и фактического превышения нормальной продолжительности рабочего времени в отдельные периоды дни.

Конкретная продолжительность дополнительных дней оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается руководителем организации в соответствии с нормами, определенными в приложении 1 к настоящему постановлению и с учетом фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда. Утвердить порядок применения списка организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный пунктом 4 настоящего постановления, согласно приложению 3.

Установить, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков основного и дополнительных работников организаций бюджетной сферы, кроме работников образовательных учреждений, не может превышать 54 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников моложе 18 лет не может быть менее 31 календарного дня, у инвалидов, состоящих в трудовых отношениях, - 30 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Установить продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций согласно приложению 4. Установить продолжительность очередных оплачиваемых отпусков для работников государственного архива Тамбовской области, центра документации новейшей истории Тамбовской области, центра хранения документов по личному составу Тамбовской области - 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Не распространять нормы, установленные в настоящем постановлении по регулированию продолжительности и порядка предоставления трудовых отпусков, на другие отпуска, предусмотренные законодательством. Начальнику управления здравоохранения администрации области Лутцеву А.

Главам администраций городов, районов области, руководителям организаций бюджетной сферы принять соответствующие меры по реализации настоящего постановления. Финансовому управлению администрации области Антоненко совместно с комитетом по труду администрации области Гордеева осуществлять контроль за целевым использованием бюджетных средств, выделенных на оплату очередных отпусков работникам организаций бюджетной сферы.

Комитету по труду администрации области Гордеева давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления и осуществлять контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников организаций бюджетной сферы, установленных трудовым законодательством, и норм настоящего постановления по установлению продолжительности и предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков названным работникам.

Рекомендовать мэру города Тамбова Ильину А. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Кадыкова О. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь". Глава администрации Тамбовской области О.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений Руководители Директор заведующий , художественный руководитель, главный бухгалтер старший бухгалтер на правах главного.

Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик; ученый секретарь. Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. Специалисты, другие служащие Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, инструктор по противопожарной профилактике. Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер руководитель дискотеки , дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик - заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник - руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник - руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Служащие Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро, копировально-множительным бюро, хозяйством. Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов.

Бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, комендант, экспедитор, секретарь-машинистка, кассир, агент по снабжению. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем организаций здравоохранения лечебно-профилактические и санитарно-профилактические, судебно-медицинской экспертизы, аптечные учреждения, территориальные производственные предприятия фармации Руководители Главный врач, директор, заведующий, начальник, управляющий, их заместители.

Главный инженер и его заместитель. Руководитель структурного подразделения заведующий, начальник, управляющий и его заместитель, за исключением врача - заведующего отделением в том числе и поликлиническим отделением , кабинетом, лабораторией. Главный бухгалтер и его заместитель, Заведующий кабинетом отделом, отделением медицинской статистики. Заведующий хозяйством, старший мастер и мастер, заведующий производством шеф-повар.

Рабочие Кастелянша учреждения здравоохранения, кладовщик при отсутствии заведующего складом , оператор ЭВМ, приемщик золота стоматологических учреждений подразделений , продавец непродовольственных товаров оптики. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем организаций социальной защиты населения дома- интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для инвалидов, интернаты для персональных пенсионеров, санатории, дома отдыха, централизованные бухгалтерии Руководители Руководители учреждений директора, заведующие, начальники и другие и их заместители.

Руководители заведующие, начальники структурных подразделений отделений, отделов, групп, частей, учебных кабинетов, аптек, канцелярий, клубов, прачечных, архивов, машинных бюро, снабжение, столовых, гаражей и других производств и их заместителей.

Руководители физического воспитания, военные руководители, музыкальные руководители, руководители кружков, главные инженеры. Главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного и их заместители. Заведующие: отделениями, хозяйством, складом; шеф-повар.

Специалисты, другие служащие Культорганизатор, библиотекарь, инструктор по труду, инструктор по организационно-массовой работе, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, аккомпаниатор, переводчик дактилолог, настройщик инструментов, ассистент слепых преподавателей. Старшие и рядовые специалисты всех наименований и специальностей: инженер, экономист, ревизор, бухгалтер-ревизор, методист, воспитатель, товаровед, юрисконсульт, редактор, механик, инспектор, мастер производственного обучения, техник.

Старшие и рядовые: бухгалтер, кассир, счетовод, калькулятор, инкассатор, учетчик, статистик, комендант, архивариус, табельщик, делопроизводитель. Машинистка, секретарь-машинистка, секретарь. Агент, дежурный по общежитию, чертежник, паспортист, экспедитор, врач домов-интернатов для престарелых и инвалидов, детских домов-интернатов, для инвалидов, интернатов для персональных пенсионеров, психоневрологических интернатов, старшие медсестры.

Социальные работники. Рабочие Киномеханик, радиооператор, кладовщик при отсутствии заведующего складом , кастелянша, водитель автомобиля, сестра-хозяйка. Дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, должности и профессии которых предусмотрены в соответствующих организациях, производствах и цехах. Работникам, должности и профессии которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей экономики", дополнительный отпуск предоставляется независимо от того, в каких организациях, производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах списка.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в организациях, производствах, цехах, профессиях и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: период временной нетрудоспособности; время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник в рабочем году проработал в организации, производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Работникам, постоянно занятым в производствах, цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный основной и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.

При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному , так и по дополнительному отпускам.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. При записи в списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работникам, профессии и должности которых не включены в список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в списке. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Приложение 4 к постановлению администрации области от 17.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Влюблённые в профессию: акушер-гинеколог "Чудо рождения"

Продолжительность этого отпуска в организациях бюджетной сферы не врач-акушер- ¦ ¦ ¦ гинеколог стационара; врач здравпункта и ¦ ¦ ¦ медпункта. медицинском учреждении с 03/07/г., врач акушер-гинеколог. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается.

Установить: с 1 января 1979 г. Стороны Соглашения договорились: 4. Работодатели учреждений Минздрава России требуют от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и ведут учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы. Режим труда и отдыха в учреждениях Минздрава России определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности", иными нормативными правовыми актами, действующими в части, не противоречащими трудовому законодательству. Работодатели имеют право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или с согласия работника для работы по совместительству, оформленной по отдельному трудовому договору. В течение рабочего дня смены работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. Время предоставляемого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В рабочее время указанные перерывы не включаются. На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также место для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопрос: Я - врач акушер-гинеколог.

Дополнительные отпуска за вредные условия труда. Просмотров: 1 olga102006 Вопрос задан5 августа 2011 в 20:59 Здравствуйте! В апреле 2011г.

An error occurred.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Новая редакция Ст. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Комментарий к Статье 255 ТК РФ Предоставление отпуска по беременности и родам - важнейшая гарантия, которая обеспечивает защиту здоровья матери и ребенка. Предоставление такого отпуска предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства", ратифицированной еще СССР, в соответствии с которой каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, исчисляемый до этой даты, продлевается до фактической даты родов, а продолжительность обязательного послеродового отпуска не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется государственное денежное пособие, что бы обеспечить самой женщине и ее ребенку надлежащий уровень жизни. Российское законодательство статьей 255 ТК женщинам предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 70 дней до родов и 70 дней после родов в общей сложности не менее 20 недель с выплатой за это время пособия по беременности и родам в размере полного заработка. Право на отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и состоит из двух частей - дородовой и послеродовой.

An error occurred.

Довести до сведения, что согласно статьям 66, 67 и 68 КЗоТ Российской Федерации установлено: всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством; ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем. Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют: работники, работающие на условиях неполного рабочего времени; совместители как по основной, так и по совмещаемой работе отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают. При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января 2000 года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется путем присоединения дополнительных отпусков полностью или частично к отпуску в 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, определенный в настоящем пункте, распространяется только на работников организаций бюджетной сферы, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих или рабочие профессии, указанные: в приложении 1 к настоящему постановлению - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда; в приложении 2 к настоящему постановлению - для работников с ненормированным рабочим днем. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска основного и дополнительных производится в пределах ассигнований по фонду заработной платы, выделенных соответствующей организации. Утвердить список организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно приложению 1.

.

.

Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями

.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Документальное оформление

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акушер-гинеколог – особая специальность
Похожие публикации