Документы комиссии по трудовым спорам на предприятии

Статья 221. Органы, которые рассматривают трудовые споры Трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; районными, районными в городе, городским или судом автономного судами. Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали.

Статья 226. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам Печать Предыдущая Следующая Автор : Верховный Совет Украинской ССР Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление снова в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Документы комиссии по трудовым спорам: что это и зачем нужны?

Единственный способ победить в споре - не ввязываться в него Дейл Карнеги В деятельности любой компании время от времени случаются конфликтные ситуации с работниками. Если возникшие разногласия не решены путем обоюдного соглашения, достигнутого в ходе непосредственных переговоров между конфликтующими сторонами, конфликт перерастает в спор. Но не каждый конфликт в области труда можно назвать трудовым спором.

Действующее трудовое законодательство Украины - Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ - не содержит определения трудового спора. В юридической литературе трудовые споры определены как неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником коллективом работников и собственником предприятия уполномоченным им органом по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем, называется индивидуальным. Трудовые споры, возникающие между группами работников, трудовым коллективом, с одной стороны, и собственником предприятия или уполномоченным лицом, с другой, называются коллективными. Индивидуальные трудовые споры чаще всего возникают в связи с увольнением, переводом на другую работу, изменением условий труда, удовлетворением денежных требований, возмещением работодателем морального ущерба работнику.

Законодательство Украины устанавливает разные порядки разрешения индивидуального и коллективного трудового спора. Согласно ст. В настоящей статье мы проанализируем досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, а именно рассмотрение спора в КТС. В соответствии со ст. Однако если работник не доверяет КТС или не считает ее способной разобраться в своем споре, он может сразу же обращаться в суд: право на судебную защиту гарантируется статьями 55 и 124 Конституции Украины.

Полномочия и организация деятельности КТС КТС является органом, полномочным рассматривать трудовые споры, возникающие между участниками трудовых отношений - работником и работодателем, за исключением тех, которые согласно закону имеют определенные особенности рассмотрения и подлежат непосредственному рассмотрению в судах ст. Так, в соответствии со ст. Основное назначение КТС - внесудебная защита трудовых прав работников от возможных злоупотреблений или нарушений со стороны работодателя. И потому закон предоставляет право обращаться с заявлением в КТС лишь работнику.

Работодатель такого права не имеет, поскольку наделен по отношению к работнику властными полномочиями. Порядок организации КТС предусмотрен ст. КТС избирается общим собранием конференцией трудового коллектива на предприятиях с числом работающих не менее 15 человек.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия. Количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно составлять не менее половины ее состава. КТС избирает из своего состава главу, его заместителей и секретаря комиссии.

Заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих избранных в состав членов.

На заседании комиссии ведется протокол, подписываемый главой или его заместителем и секретарем. КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. КТС предприятия имеет свою печать установленного образца. Если КТС не создана на предприятии, трудовой спор подлежит рассмотрению непосредственно в суде ст. Таким образом, прежде чем обратиться в КТС, работник обязан предпринять соответствующие шаги по урегулированию возникших разногласий, в частности провести переговоры непосредственно с работодателем.

Если работник таких мер не предпринял, комиссия вправе отказать ему в приеме и рассмотрении заявления. Тогда работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения каким-либо сроком ст. Однако пропуск по уважительным причинам установленного срока не является основанием для отказа КТС вправе восстановить пропущенный срок в разрешении спора по существу. Законодательство не предусматривает конкретных требований относительно содержания и формы заявления работника.

Поскольку статьей 225 КЗоТ определено, что заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации, соответственно, его необходимо подавать в письменной форме. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, представителей работодателя или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только при условии его письменного заявления ст.

Кроме того, КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы. Копии решения КТС вручаются работнику, работодателю или уполномоченному им органу в трехдневный срок ст. Решение КТС подлежит выполнению работодателем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на их обжалование ст.

Если работник или работодатель не согласны с решением КТС, спор подлежит рассмотрению в суде ст. Недостатки и преимущества КТС Многие специалисты в области трудового права, как и многие руководители предприятий, считают КТС малоэффективным органом, затягивающим процедуру рассмотрения трудовых споров. Передача трудового спора на рассмотрение в КТС еще не гарантирует, что в суд идти не придется. Так, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Также решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде, что не гарантирует завершения спора решением КТС. Елена Сапко Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суде, что не гарантирует завершения спора решением КТС Наличие в составе КТС представителей как работников, так и работодателя, с одной стороны, призвано соблюсти интересы обеих сторон трудового спора, а с другой - может мешать его объективному разрешению.

Поскольку представители работников и работодателя рассматривают спор исходя из интереса по оказанию помощи своему представляемому, соответственно, и решение трудового конфликта, по сути, приводит к спорам между их представителями.

На практике урегулирование трудового спора КТС не является распространенным способом, так как индивидуальные трудовые споры чаще всего возникают по инициативе работников, предпочитающих решать их сразу в суде. Урегулирование трудовых споров КТС не распространено также и в связи с тем, что некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке. А именно эти споры - о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула - на практике возникают чаще всего.

Однако в существовании и использовании КТС для решения трудовых споров есть и плюсы. Так, досудебный порядок помогает выявить обоснованность претензий работника, проверить законность действий работодателя, а нередко и принять взаимоприемлемое решение, что разгружает суды от рассмотрения мелких, незначительных по содержанию споров.

Кроме того, данный способ может быть выгоден работодателю с точки зрения того, что спор не выходит за пределы компании. Это, в частности, позволяет снизить риск раскрытия конфиденциальных сведений компании, избежать нежелательного распространения информации о возникшем споре.

Еще одним достоинством данного способа является незначительный срок рассмотрения спора. Трудовой спор рассматривается в КТС намного быстрее, чем в суде, - в течение 10 дней со дня подачи заявления работником Более того, этот способ позволяет учесть особенности деятельности компании работодателя и точнее разрешить конфликт. Ведь спор рассматривается с участием представителей работников и работодателя, знакомых со спецификой деятельности компании и ее локальными нормативными актами.

Таким образом, досудебный способ разрешения трудовых споров имеет как плюсы, так и минусы. Его эффективности в разрешении конфликта можно достичь в случае, если в состав КТС будут входить образованные и грамотные представители из разных сфер деятельности предприятия, целью которых будет разрешение индивидуального трудового спора путем устранения нарушения, объективного, полного и всестороннего анализа представленных материалов и информации, урегулирования разногласий и примирения сторон.

Елена Сапко,.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. По статистическим сведениям Министерства труда и социальной политики, на большинстве предприятий комиссии по трудовым спорам не создаются.

Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры рассматриваются: 1 комиссиями по трудовым спорам; 2 районными городскими судами. Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов. Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и иных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливаются законодательством. Статья 223. Организация комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяется общим собранием конференцией трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии. По решению общего собрания конференции трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовых спорам в цехах и других аналогичных подразделениях.

Единственный способ победить в споре - не ввязываться в него Дейл Карнеги В деятельности любой компании время от времени случаются конфликтные ситуации с работниками.

Заявление и приложения Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать.

Глава XV: Индивидуальные трудовые споры

Комиссия по трудовым спорам ----------------------------------------------------------------- Прежде чем рассмотреть порядок создания и принцип деятельности комиссии по трудовым спорам на предприятии, определим ее назначение. В соответствии с положениями главы XV Кодекса законов о труде далее - КЗоТ 322-08 комиссии по трудовым спорам создаются для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Четкого определения понятия "индивидуальные трудовые споры" в КЗоТе, к сожалению, не приводится. Однако уже из одного названия можно сделать вывод, что особенностью индивидуального трудового спора является то, что в нем собственнику предприятия противостоит конкретный работник. При этом работников может быть и несколько, но в индивидуальном трудовом споре каждый из них выдвигает требования к собственнику относительно нарушения его индивидуальных трудовых прав. Примерами индивидуальных трудовых споров являются споры о переводе на другую работу, прекращении трудового договора, оплате труда и выплате заработной платы, предоставлении отпуска и т. Обращаем ваше внимание, что согласно ст. При этом следует иметь в виду, что КЗоТом четко установлен перечень случаев, когда индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен исключительно районными городскими судами. Непосредственно в районных городских судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: - работников, привлеченных на работу в порядке перевода с другого предприятия; - молодых специалистов, которые окончили высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие; - беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет; - избранных работников после окончания срока полномочий; - работников, которым предоставлено право возвратного принятия на работу; - прочих лиц, с которыми собственник или уполномоченный им орган согласно действующему законодательству обязан заключить трудовой договор. Остальные вопросы относительно нарушения прав работника могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам, созданной на предприятии.

Комиссия по трудовым спорам

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Рубрика Неделя права Необходимо реформировать систему рассмотрения индивидуальных трудовых споров Трудовые отношения повсеместно связаны с возникновением конфликтов интересов. Конфликт интересов может возникать как в связи с нарушением одной из сторон трудовых отношений норм действующего законодательства, так и с установлением новых условий труда.

.

КОМУ РЕШАТЬ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?

.

Досудебные процедуры урегулирования индивидуального трудового спора

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работает комиссия по трудовым спорам
Похожие публикации