Приказ на учебу в колледж сотрудника образец

Поэтому организации все чаще оплачивают повышение квалификации своих работников, а иногда и повышение ими образовательного уровня. Какие налоги при этом нужно заплатить, следует знать еще до начала процесса обучения, иначе впоследствии бухгалтер может столкнуться с серьезными трудностями. Действующее сегодня трудовое законодательство оставляет за работодателем право самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки работающих у него сотрудников ст.

Шаблоны и формы Оформляем приказ на обучение сотрудника Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ. Разберемся, что важно указать в этом документе. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы. Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот. Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Обучение работника за счет средств предприятия

К тому же выгода от этого процесса обоюдная: и работнику польза, и предприятию в будущем дополнительная прибыль. Поэтому первую сентябрьскую Тему недели мы решили посвятить именно обучению. Как обучать работников Виды формы обучения Весь спектр возможных способов обучения можно разделить на две большие группы ч. Формальное обучение. Оно проходит в учебном заведении или непосредственно у работодателя в соответствии с требованиями госстандартов образования, по результатам которого выдается документ об образовании установленного образца диплом магистра, бакалавра, свидетельство о повышении квалификации и т.

Их обучение может организовываться на договорных условиях в вузах. Формальное обучение проводится в различных формах — дневная, вечерняя сменная , очно-заочная, дистанционная, экстернатная. Этот процесс может происходить с отрывом или без отрыва от производства, а также по индивидуальному учебному плану ч. Неформальное обучение. Это приобретение работниками профессиональных знаний, умений и навыков, не регламентированное местом их приобретения, сроком и формой обучения.

Прохождение неформального обучения оформляют справкой от работодателя. В то же время работник может подтвердить его и официальным документом — свидетельством или сертификатом.

Порядок такого подтверждения предусмотрен постановлением КМУ от 15. Кроме того, ни свидетельство, ни сертификат не являются документами об образовании.

Неформальное профессиональное обучение осуществляется с согласия работника непосредственно у работодателя в соответствии с его решением и за счет средств такого работодателя с учетом необходимости собственной хозяйственной или иной деятельности ч. А куда отнести курсы, семинары, тренинги и т. Запомните: такие мероприятия независимо от названия и направленности по вопросам бизнеса, права, бухучета, МСФО и т.

Это информационно-консультационные услуги. Причем разграничивать их нужно не только из-за разных порядков оформления и перечня трудовых льгот обучающихся, но также из-за отличий в налогообложении. Если по результатам обучения выдается документ об образовании установленного образца а в части неформального обучения — свидетельство или сертификат , то в части информационно-консультационных услуг — акт и, как правило, какой-то документ, подтверждающий участие в мероприятии сертификат, диплом, свидетельство и т.

При этом указанный подход не изменится даже в том случае, если такой документ является обязательным для той или иной деятельности — например, сертификат аудитора.

Как организовать и документально оформить обучение? Заниматься организацией профессионального обучения работников будет в любом случае работодатель ч. Поскольку такие лица не состоят с предприятием в трудовых отношениях. Профессиональное обучение кроме всех прочих видов, о которых мы сказали выше бывает обязательным и добровольным. Обязательное обучение — это обучение, обязательность которого предусмотрена законодательством, коллективным договором, соглашением. К слову, работника, который отказывается повышать квалификацию или не проходит профобучение, когда этого требует от него законодательство, работодатель вправе уволить на основании п.

Однако это возможно при условии, что работника невозможно перевести с его же согласия на другую работу. Если же необходимость периодического повышения квалификации работником прохождения другого вида обучения прописана в коллективном или трудовом договоре, то, на наш взгляд, за отказ от прохождения обучения работнику можно, например, объявить выговор или привлечь к другому виду дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Добровольное обучение — это когда инициатива исходит либо от работника, либо от работодателя.

Если работник отказывается от прохождения такого обучения, инициированного работодателем, то по общему правилу на этом основании его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности ни выговор объявить, ни уволить.

Теперь о документальном оформлении. Идем по следующему алгоритму: 1. Работник пишет заявление в произвольной форме с указанием направления обучения.

Работодатель издает приказ о направлении сотрудника на обучение. С приказом из п. Договор между работодателем заказчик и учебным заведением исполнитель является двусторонним, но в пользу третьего лица — работника. Хотя последний также проставляет в этом договоре свою подпись. Например, работник будет обучаться в вузе. Тогда между работодателем и этим учебным заведением заключается договор об обучении после утверждения приказа о зачислении такого работника в вуз абзац второй п.

Договор из п. А значит, даже в случае увольнения работника его обучение работодателю придется оплачивать и дальше. Правда, при определенных условиях уплаченную сумму с уволившегося гражданина можно взыскать.

Когда с работника можно взыскать потраченные деньги? Мы уже с вами выяснили, что работник в договоре об обучении стороной не выступает. Обратите внимание: при направлении физлица-работника на обучение в учебное заведение предприятие не обязано заключать с ним отдельный договор.

Не обязано, но имеет право! Далее этот договор мы будем называть договором об отработке. Итак, при определенных условиях, зафиксированных в договоре об отработке, уплаченную сумму с уволившегося гражданина можно взыскать. Такой договор заключают с согласия физлица в письменном виде это следует из сути отношений.

При этом нотариальное удостоверение не требуется. Форма договора может быть произвольной. Положения договора об отработке вы можете максимально индивидуализировать. Здесь будут действовать общие положения о сделках и договорах из ГКУ.

Заключая договор об отработке, советуем обратить особое внимание на закрепление таких моментов. Срок отработки. В договоре стороны могут зафиксировать обязательность отработки у работодателя после окончания обучения и указать дату начала и срок такой отработки.

Учтите: последний не может превышать 3 лет ч. Данный промежуток времени работник должен отработать на условиях исключительно трудового договора. Никаких договоров ГПХ! Так, например, можно зафиксировать, что в случае невыполнения физлицом определенных условий договора об отработке оно обязано возместить работодателю расходы, связанные с его обучением полностью или пропорционально отработанному времени.

В то же время работники имеют право не возвращать деньги в таких случаях см. Это основания, предусмотренные в ст. Запомните: договор об отработке не может ограничивать право работника уволиться в любой момент, когда он этого захочет. В этом случае приоритет имеют положения КЗоТ.

Однако работнику придется компенсировать стоимость обучения, если это зафиксировано в договоре об отработке и он не попадает в перечень исключений см. Кстати, имейте в виду: условие о возмещении работником расходов на обучение можно прописать только в договоре об отработке.

А вот в трудовой или коллективный договор такое условие включать нельзя. Оно будет считаться недействительным и ухудшающим положение работника в силу ст. Связано это с тем, что само по себе трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника возмещать расходы на обучение. Более того, отдельные его нормы прямо указывают на то, что работодатель несет подобные расходы за свой счет ст.

Обратите внимание вот еще на что. Тем более что согласно ч. Обучение за счет предприятия: когда дохода нет Оплачиваем и не облагаем Отметим, что законодатель попытался максимально вывести из-под налогообложения стоимость обучения. Так в НДФЛьном разд. IV НКУ есть аж три нормы, которые посвящены обучению физлиц.

Подпункт 165. Он выводит из состава облагаемых доходов суммы, уплаченные юридическими и физическими лицами в пользу учебного заведения, за получение образования, подготовку или переподготовку налогоплательщика при одновременном выполнении следующих двух условий.

Более того, п. Причем никаких ограничений по необлагаемым суммам в данном случае не будет! Это следует из положений п. В нем прямо прописано, что сумму расходов работодателя в связи с повышением квалификации переподготовкой налогоплательщика согласно закону не включают в состав налогооблагаемого дохода.

Причем, на наш взгляд, при написании п. Так, положениями п. Поэтому, если в данном Справочнике указано, что прохождение повышения квалификации является обязательным для какой-либо профессии, то можно говорить о том, что оно проводится согласно закону, а стоимость прохождения работником этой профессии повышения квалификации не облагается НДФЛ. Так, на основании п. Заметьте: такая необлагаемая целевая благотворительная помощь на обучение не ограничена размером.

Также не имеет значения, состоит получатель помощи в трудовых отношениях с благотворителем или нет. Однако для этой помощи п. Чему он равен? Сроку, установленному условиями такой помощи, но не более 12 месяцев, следующих за месяцем ее получения. Поскольку помощь целевая, то у вас должны быть документы, подтверждающие принадлежность физлица к льготной категории и стоимость обучения.

Ну и, конечно же, заявление о предоставлении целевой благотворительной помощи на обучение будет совсем не лишним. С НДФЛ разобрались. ВС и ЕСВ. С необлагаемой стоимости обучения первичной подготовки, переподготовки, повышения квалификации ВС не удерживаете.

Основание — пп. ХХ НКУ. Что касается ЕСВ, то расходы на обучение, подготовку, переподготовку кадров, повышение квалификации не входят в фонд оплаты труда согласно пп.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОЛЛЕДЖ и все о нем - поступление, учеба, стипендия - Christine

Приказ на направление на или переподготовку: образец Приказ на. Как правильно оформить приказ о направлении на обучение в организации в году.

Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности Когда необходимо отправить Ст. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования ст. Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года. Документы для направления Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них: Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг. Приказ о направлении работника на учебу. Соглашение с работником о получении дополнительного образования. Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст.

Направление на обучение приказ образец Готовим приказ на обучение сотрудника Смотрите также: Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий.

Под профессиональной подготовкой понимается обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии примером такого вида обучения может бытьнаправление в вуз работника, который имеет лишь аттестат о среднем образовании и свидетельство об окончании курсов. Справочно: затраты нанимателя, связанные с обучением кадров, в т. Переподготовка переобучение проводится для работников, которые уже имеют какую-либо профессию и в результате обучения получают новую например, обучение начальника отдела учета, финансирования и организационной работы в вузе на юридическом факультете.

Обучение работников

Так, с одной стороны, работодатель обязан, например, проводить обучение и инструктажи по охране труда, гражданской обороне, первой доврачебной помощи, пожарно-техническому минимуму ст. Напомним, что работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд ч. При направлении работников на обучение, независимо от вида такого обучения, может издаваться соответствующий приказ. Образец приказа о направлении работника на обучение приведем в нашем материале. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников. Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены. Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени. Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями ученического договора.

Приказ о повышении квалификации: образец

Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов Краткосрочные курсы продолжительность переквалификации не превышает 72 часов; занятия проводят на рабочем месте или в филиалах учебных заведений в разной форме Семинары курс обучения занимает до 100 часов Длительные курсы занятия проводят по специализированным предметам; курс обучения занимает от 100 часов и может продолжаться до трех месяцев Какие документы потребуются при направлении сотрудника на повышение квалификации Приказ на направление на обучение сотрудника — не единственный документ, который предстоит оформить работодателю. Если в компании прошла аттестация или оценка персонала, менеджеры заполняют отчет и вносят сведения о проведении такой работы. На каждого специалиста составляют оценочный лист, куда вносят сведения о полученной оценке. На основании этого работодатель вправе решить направить работника на повторное обучение, переквалификацию или повышение квалификации. Образец аттестационного листа Стоит учитывать, при изменении технологического процесса, смене или модернизации оборудования весь коллектив, работающий в изменившихся условиях, обязан пройти обучение. Предварительно составляется: список сотрудников; план обучения; при необходимости — дополнительное соглашение с внесением условий обучения. Только после оформления указанных документов работодатель выпускает приказ. Унифицированная форма такого документа отсутствует.

К тому же выгода от этого процесса обоюдная: и работнику польза, и предприятию в будущем дополнительная прибыль. Поэтому первую сентябрьскую Тему недели мы решили посвятить именно обучению.

.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

.

Приказ на обучение работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Похожие публикации