Работа по совместительству кто вносит запись в трудовую

Обновление: 19 декабря 2016 г. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден.

Руководитель предприятия, где гражданин трудится по основной профессии Другое предприятие, с которым работник не связан трудовым договором Внесение информации в трудовую По общему правилу не вносится, однако данные о работе записываются, если сотрудник желает получить такую отметку Не вносится, но деятельность может быть отражена, если работник самостоятельно изъявит соответствующее желание. Выплата больничного Выплачивается в полном объеме, вне зависимости от количества занимаемых должностей Выплачивается всеми работодателями, если трудовая деятельность за последние 24 месяца осуществлялась на основной и дополнительной работе Пособие по беременности и родам Выплата декретных Выплачивается только одним работодателем на выбор работника Кроме этого, работник предприятия при оформлении внешнего совместительства может занимать аналогичную должность или заниматься выполнением обязанностей по той же профессии, на которой он занят по основному месту работы. При внутреннем совместительстве занимать аналогичные должности одним лицом запрещается трудовым законодательством. Нормативно-правовые документы работы по совместительству Основным нормативным документом, который регламентирует работу по совместительству и вообще все трудовые правоотношения является Трудовой кодекс РФ, который в ст. Заключение устного трудового договора при работе по совместительству не допускается, документ должен быть выполнен на бумажном носителе с обязательным указанием формы трудовой деятельности и при необходимости с привлечением дополнительных документов, в том числе справки от работодателя по основной занятости о трудовой деятельности сотрудника организации на вредных или опасных производствах. Вносится ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству Запись в трудовую в обязательном порядке не вносится, однако отметка о занимаемой должности может быть сделана по соответствующему заявлению работника. Законодательство не возлагает на работодателя обязательства по внесению информации в трудовую гражданина при работе по совместительству. Пошаговая инструкция внесения записи в трудовую книжку Внесение записей о дополнительной работе осуществляется по желанию работника.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника

Цитата ТатьянаСтр :Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать?

Ответ: Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены. Можно выделить лишь специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству гл. Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет.

Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения. Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства "Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга" Подписано в печать 28.

Давайте посмотрим: работодатель принимал работника как совместителя. И тут вдруг работник заявляет, что он с основного места работы уволился и желает работать по основной работе. А работодатель скажет - извините, не могу Вас оформить основным работником. Вы меня устраиваете как совместитель. ТД подписан, Вы согласны с условиями, поэтому...

И работодатель будет прав. Кроме того, допустим, рассмотрим вопрос о трудовой книжке! Трудовая книжка работника предоставляется работодателю только при приеме на работу, если он НЕ совместитель. А работник принят на условиях совместительства. Поэтому, пусть трудовую свою заберет. Работодатель НЕ обязан ничего делать. Оснований для расторжения трудового договора как совместителя у сторон нет. Но работодатель может поставить условие: либо оформляем Вас как основного через увольнение - прием увольнение, разумеется, по собственному желанию , либо Вы остаетесь совместителем.

Работодатель снова прав. Условия ТД в одностороннем порядке НЕ меняется! И работник НЕ имеет права чего-то требовать. То, что он уволился с основной работы - это его личное дело. Да, перевод делают, но, по моему мнению, это не правильно.

Я бы так ни за что не сделала. И Вам не советую. Я собрала все мнения по этому вопросу. Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались.

С основной работы она уволилась 17. Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства не делая запись и принимать на постоянную работу. Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом?

Ответ: Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: - по месту основной работы по желанию работника для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись ; - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см. Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1 расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового на основной работе ; при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы в частности, ст.

Этот вариант предполагает использование положений ст. В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения см.

Письмо Роструда и от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1. Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника.

Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N 4299-6-1 рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от 09. Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ распоряжение , а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов. Таким образом, внести запись о работе по совместительству на основании каких документов вносить записи в трудовую книжку о.

Во втором случае работу предоставляет совершенно иное предприятие. Как сделать запись по внешнему совместительству в трудовой книжке Формулировка о приеме на должность заносится в книжку в строгом соответствии с приказом, изданным на предприятии. Несоблюдение этого правила может привести впоследствии к сложностям с подтверждением непрерывного стажа при выходе на пенсию. Каждая графа трудовой книжки должна содержать соответствующую ей достоверную информацию: порядковый номер записи; число, месяц и год в которые запись делается; суть приказа со ссылкой на совместительство, наименование организации и должность соискателя; дату и номер приказа, ставшего основанием для внесения записи. Запись об уходе с дополнительной работы вносится в обязательном порядке и уже по месту увольнения. Хранение трудовой книжки по основному месту работы, влечет необходимость заблаговременно предоставить ее для внесения записи на второе место работы. Оплата больничного листа по внешнему совместительству в 2018 После подписания трудового договора с совместителем, работодатель, как страхователь обязан выплачивать ему компенсацию по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Для реализации права на получение выплаты на нескольких предприятиях нужно выбрать один из способов. В случае если работа в организациях не прерывалась в течение двух лет, медицинским учреждением выдается несколько больничных листов с разницей только в названии места службы. Каждый из них оплачивается соответствующим работодателем исходя из дохода, страхового стажа и количества дней нетрудоспособности. Если места работы часто менялись, врач имеет право выдать один больничный. В этом случае, для получения компенсации на основное место работы подается: листок временной нетрудоспособности; сведения от второй организации о доходе за предшествующие два года. Отпуск при внешнем совместительстве Работодатель обязан предоставить такому лицу ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отдыхом на основном месте труда. Поскольку документом, определяющим срок выхода сотрудников в ежегодный отпуск, является его график, совместитель в начале каждого календарного года предоставляет сведения о времени получения отпуска по основному месту работы. У лица имеется право на отпуск за свой счет, в случае если по основному месту труда количество дней отдыха больше.

При оформлении совместителей много вопросов возникает именно с тем, как внести запись о совместительстве в трудовую книжку. Мы рассмотрели три ситуации, которые часто встречаются на практике.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

Запись о совместительстве в трудовой книжке: сложности оформления

Цитата ТатьянаСтр :Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Вы уверены? Давайте посмотрим Ваш же пример: Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в штат без увольнения и, если это возможно, какую запись в трудовой книжке нужно сделать? Ответ: Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации трудовым законодательством не предусмотрены. Можно выделить лишь специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству гл. Таким образом, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения. Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства "Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и "Аудиторским центром Санкт-Петербурга" Подписано в печать 28. Давайте посмотрим: работодатель принимал работника как совместителя.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Руководитель: Фролов Т. Приказ от 09. Приказ от 14. Внимательно проверяйте все сведения, чтобы не возникало конфликтов. Можно ли внести запись о совмещении должностей в трудовую книжку? Цитата Antonina483 :Скажите, пожалуйста, можно ли внести запись в трудовую книжку о совмещении не совместительстве! Нет, запись о совмещении в трудовую книжку НЕ вносится. А совмещение — это НЕ прием на работу, а выполнение дополнительной работы в свое рабочее время. Статья 60.

В отношении записи в трудовой книжке совместителя надо помнить три главные правила, установленные статьей 66 Трудового кодекса: Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делается только по желанию работника. Запись о работе по совместительству делает работодатель по основному месту работы.

Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Похожие публикации