Почему приходит трудовая инспекция

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчётные листы , правила внутреннего трудового распорядка. График отпусков, личные карточки, приказы.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Однако уже несколько лет штрафы за нарушения ТК РФ достигают десятков миллионов рублей. Все чаще приходится слышать о суровых мерах ответственности со стороны трудовых инспекций. Эксперт и практикующий консультант по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений, медиатор. Является заместителем председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

В рамках деятельности Совета реализует проекты по популяризации системы независимой оценки квалификаций и внедрению системы профессиональных квалификаций.

Принимает участие в региональных мероприятиях Минтруда России и Минобрнауки России. Возглавляет рабочую группу по профессиональным стандартам.

Профессиональный стаж в HR-отрасли - более 15 лет. В 2010 г. Хотя раньше эти нарушения не были в зоне финансового риска и проверок трудовой инспекции никто не боялся. Скажите, пожалуйста, чем объясняются такие перемены? До этого бизнес практически не сталкивался с трудовыми инспекторами и административный штраф, который могла применить трудовая инспекция, составлял 50 000 рублей.

Этим, как мы понимаем, никого не напугаешь. С 2015 года все изменилось. Этому предшествовало обновление норм КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме того, в 2015 году была принята концепция повышения эффективности трудовых проверок 1. В соответствии с ней к 2020 году нарушения трудового законодательства со стороны работодателей должны быть практически исключены.

Настоятельно рекомендую ознакомиться с этим документом, потому что он вызывает новую волну рисков для работодателей и выводит взаимоотношения бизнеса с трудовыми инспекциями на новый уровень.

С какими максимальными суммами штрафов Вам приходилось сталкиваться? Кроме того, должностное лицо могли дисквалифицировать, а деятельность компании приостановить. Дисквалификация и приостановка применяются и сегодня. Но при этом размеры штрафов за нарушения трудового законодательства измеряются десятками миллионов рублей.

В моей практике самый большой штраф за нарушение трудового законодательства составлял 25 миллионов рублей. А буквально на днях мне рассказали про то, как инспектор угрожал штрафом уже в размере 80 миллионов рублей.

Это максимальная сумма, про которую я слышала. Раньше что-то подобное невозможно было даже представить! Многие работодатели до сих пор не видят в нарушении трудового законодательства серьезных рисков. Если риски нарушения, например, налогового законодательства все давно привыкли оценивать как потенциально опасные, то с трудовым законодательством такого понимания пока нет. Нарушения трудового законодательства никогда не находились в зоне столь высокого финансового риска.

Поэтому работодатели до сих пор не понимают угрозы. И когда приходит инспекционная проверка, часто возникают шоковые ситуации. В прошлом году, когда инспекция труда наложила на компанию штраф в 25 миллионов рублей, генеральный директор тут же уволил всю HR-службу.

И его можно понять. Потому что миллионные штрафы назначаются уже несколько лет, а он - руководитель крупной компании - не был об этом даже проинформирован. С точки зрения предотвращения рисков HR-служба, конечно, сработала неудовлетворительно. Для этого есть специальные подразделения, которыми нужно правильно управлять.

Вообще, на мой взгляд, проблема несоблюдения компанией законодательства, в том числе трудового, скорее управленческая, чем какая-то иная. Именно проблемы в управлении приводят к халатности конкретных исполнителей и, как следствие, к многомиллионным штрафам. В связи с этим вопрос: какие управленческие ошибки руководители допускают чаще всего?

Мы верим резюме и рекомендациям, доверяем своим сотрудникам, не проверяя качество их работы и приоритеты. Часто генеральный директор убежден, что руководитель юридического отдела и директор по персоналу заинтересованы в том, чтобы его защитить. Я открою страшную тайну: это не всегда так.

Часто у них нет цели защитить бизнес и первое лицо компании. Наоборот, многие руководители компаний говорят, что у них юрист и кадровик выступают как внутренний профсоюз.

Задумайтесь, есть ли в приоритете, например, у директора по персоналу спасти первое лицо компании при возникновении какой-то ситуации?

Приведу случай из жизни. Компания прошла инспекционную проверку. Инспектор хотел наложить крупный штраф в таком-то размере. Интересуюсь, на кого штраф. Потому что штраф на юридическое лицо - это одно, а на генерального директора - совсем другое. И сумма здесь не главное. Любой, даже минимальный, штраф на первое лицо - это потенциальная угроза его дисквалификации на срок от года до трех при повторной проверке. Как вообще могли допустить штраф на руководителя юридического лица?!

Вы его спросили, что для него важнее - 50 000 рублей или риск угрозы дисквалификации при повторной проверке? Причем иллюзий может быть много.

Например, иллюзия безнаказанности. У меня был первый случай после повышения административных штрафов, когда управляющей государственной корпорации назначили штраф в размере 16 миллионов рублей. Кто нас тронет?! Я думаю, все видят, как в последнее время возбуждаются уголовные дела против представителей органов государственной власти. Поэтому с иллюзией безнаказанности надо расставаться. Сейчас в инспекцию труда приходит много молодежи, которая нацелена на дальнейший карьерный рост.

Поэтому ваше предложение инспектор может обернуть себе на пользу, и это надо четко понимать. Иногда даже банальное предложение чая или кофе может выйти боком. Поэтому здесь надо быть очень аккуратным. Более того, сейчас в рамках борьбы с коррупцией функции инспекторов разделены. Инспектор, который приходит с проверкой, не определяет размер штрафа. Этим занимается административный отдел. Поэтому о размере штрафа непосредственно с проверяющим говорить бесполезно.

Он приходит только выявлять нарушения. А размер штрафа определяет совсем другой человек. Как я уже говорила, нынешние санкции зачастую несут серьезную угрозу. Это - стандартная российская практика, с которой сейчас идет активная борьба. Здесь опять можно вспомнить концепцию повышения эффективности трудовых проверок до 2020 года.

В ней есть масса сюрпризов. Во-первых, теперь применяется риск-ориентированный подход. Проверяемый работодатель определяется не случайной выборкой, а абсолютно четко, по критериям. Увеличивается количество контрольных мероприятий. Я в 2015 году открыла эту концепцию и вижу увеличение количества плановых проверок по факту в 10 раз без увеличения штата инспекторов. Как можно, не увеличивая штат, увеличить производительность в 10 раз? В прошлом году я уже тестировала их новую систему проверки.

Они придумали гениальное решение. Там все просто. Зайдите, пожалуйста, на сайт онлайнинспекция. Вы начинаете заполнять. Я условно говорю, потому что опросные листы сейчас в разработке. Написать правду о том, что никакого мыла у нас нет?

Или внести это мыло в трудовые договоры, прежде чем написать новую правду? А о половине остальных нарушений лично сообщите инспекции труда. При этом затраты ее времени на проверку будут стремиться к нулю. Поэтому и штат инспекторов не увеличивается. Она грозит за нарушение требований охраны труда статья 143 Уголовного кодекса , за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет статья 145 Уголовного кодекса , за невыплату зарплаты статья 145.

Второе - приостановление деятельности организации. Под нее можно попасть, если компанию повторно поймают на нарушениях, связанных с охраной труда. Поэтому охрана труда - в зоне приоритета. В моей практике первое приостановление деятельности было в 2008 году. Тогда на три месяца остановили молочный комбинат. А там скоропортящееся сырье и непрерывное производство. Только остановка стоила 15 миллионов.

Плюс еще на запуск непонятно сколько.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция Иногда инспекторы приходят в компанию без распоряжения Они предъявляют удостоверения. В этой статье вы узнаете, что ждать ИП от трудовой инспекции и как Она приходит для вас внезапно, хотя, если у вас есть.

Однако уже несколько лет штрафы за нарушения ТК РФ достигают десятков миллионов рублей. Все чаще приходится слышать о суровых мерах ответственности со стороны трудовых инспекций. Эксперт и практикующий консультант по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений, медиатор. Является заместителем председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В рамках деятельности Совета реализует проекты по популяризации системы независимой оценки квалификаций и внедрению системы профессиональных квалификаций. Принимает участие в региональных мероприятиях Минтруда России и Минобрнауки России. Возглавляет рабочую группу по профессиональным стандартам. Профессиональный стаж в HR-отрасли - более 15 лет. В 2010 г. Хотя раньше эти нарушения не были в зоне финансового риска и проверок трудовой инспекции никто не боялся. Скажите, пожалуйста, чем объясняются такие перемены? До этого бизнес практически не сталкивался с трудовыми инспекторами и административный штраф, который могла применить трудовая инспекция, составлял 50 000 рублей. Этим, как мы понимаем, никого не напугаешь. С 2015 года все изменилось.

Безусловно, это не весь список того, что может быть запрошено инспектором.

Внеплановая проверка трудовой инспекции - в каких случаях возможна? Общие основания для внеплановых проверок контролирующих органов установлены в ч. Применительно к надзору за соблюдением трудового законодательства они конкретизированы в ч. Поступление в ГИТ: информации из различных источников от граждан, организаций, государственных и муниципальных органов, СМИ о случаях нарушения работодателем законодательства о труде, которые повлекли угрозу здоровью или жизни работников, невыплату причитающихся им сумм, выплату зарплаты ниже МРОТ; жалобы работника на нарушение его трудовых прав; заявления работника о проверке условия охраны труда на его рабочем месте; информации о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, о ненадлежащем их оформлении либо уклонении от заключения трудового договора это новое основание для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией появилось в 2018 году.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция Когда трудовая инспекция может провести проверку. Какие документы может проверить трудинспекция. Незаконность проверки ГИТ. На чем прокуроры ловят инспекторов За что накажут инспектора: Провел проверку без распоряжения или без оснований, Не выдал акт проверки, Нарушил сроки проверки, Не согласовал проверку с прокуратурой. Наказание назначает мировой судья по ст. Нет распоряжения на проверку Иногда инспекторы приходят в компанию без распоряжения. Они предъявляют удостоверения и просят документы по списку. Такие действия незаконны. Проверять компанию без распоряжения нельзя Федеральный закон от 26. Инспектору грозит штраф по ч.

Когда в трудовой инспекции назначают внеплановую проверку?

Трудовая инспекция. Кто проверит работодателя В этой статье мы расскажем вам как проверяет трудовая инспекция , на что смотрят инспекторы и как с ними себя вести. Трудовая инспекция - это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Их сотрудники и приходят в организацию на проверки. Но могут быть и исключения. Например, в Москве есть только региональная инспекция труда. Она и проверяет фирмы. Причины прихода трудовой инспекции Попасть на удочку трудовых инспекторов может любое предприятие. В первую очередь это те, кто не нашел общий язык с собственными работниками.

.

.

Валентина Митрофанова: «Через три года нарушения трудового законодательства должны быть исключены»

.

Какие документы и когда проверяет трудовая инспекция

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?
Похожие публикации